Osoba przedstawiająca się jako *Gotfryd Smolik news* stuknęła w
klawisze i oto co powstało:

>> Wynika to skądinąd z tego, że premia nie jest kodeksowym składnikiem
>> wynagrodzenia, lecz wynika właśnie np. z regulaminu.
>
> A przekroczenie wymiaru dodatku poza minimum jest "kodeksowe"? Jak
> widzę w KP określony jest jego dolny limit - żeby było
> śmieszniej...
> procentowo :) (do stawki minimalnej, art.151[7])

Wiem, że to zabawne ale cóż - dura lex sed lex. Pracodawca może
ustalić inną stawkę w regulaminie wynagradzania. No i są przepisy
branżowe (np. w okolicach art. 35 ustawy o ZOZ, zdaje się, że w Karcie
Nauczyciela itd.)

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
|| JID:o...@j...org || http://olgierd.wordpress.com ||