On Thu, 16 Nov 2006, Olgierd wrote:

> Dnia Thu, 16 Nov 2006 07:40:06 +0100, fart napisał(a):
>
>> i taki zapis widziałem na umowie o pracę ... czy to żle ??????
>> Czy rozszerzenie tego zapisu o kwotę wynagrodzenia jest błędem ???
>
> Jest błędem. Zgodnie z art. 29 par. 1 pkt 3 kp umowa o pracę powinna
> wskazywać wynagrodzenie, nie zaś podstawy do obliczenia wynagrodzenia.

Ja tak z ciekawości: ustalenie wszystkich składników jest niemożliwe.
Klasyka: premia regulaminowa. Coś w stylu "15% wypracowanego zysku".
Czy mam wnioskować, że prawidlowe będzie odesłanie z umowy do regulaminu
wynagradzania, w podanym przez farta przykładzie "...oraz dodatków
za pracę poza godzinami 17:00 - 5:00 wg regulacji regulaminu"?

pzdr, Gotfryd