Dnia Sun, 30 Jun 2019 23:32:32 GMT, Marcin Debowski napisał(a):
> On 2019-06-30, A. Filip <a...@p...pl> wrote:
>> https://www.churchmilitant.com/news/article/ikea-fir
es-worker-for-quoting-bible-on-homosexuality
>
> Wreszcie jakiś konkret.
>>> On May 16, IKEA posted a notice on its intranet asking workers to join
>>> in celebrating International Day against Homophobia, Biphobia and
>>> Transphobia (IDAHOT) "to stand up for the rights of Lesbian, Gay,
>>> Bisexual, Transgender plus people of all sexual orientations and
>>> gender identities (LGBT+)."
>>> In a following post, Sari Brody, Head of Equality, Diversity and
>>> Integration at IKEA, asked employees to pay attention to the pronouns
>>> they used.
>>> "Ask for the transgender person's preferred pronoun (hers, theirs,
>>> etc.)" and "engage LGBT + people in conversations about their partners
>>> and families," she ordered staff.
>>> Tomasz responded that "acceptance and promotion of homosexuality and
>>> other deviations is a source of scandal."
>
> Dobrze, to porównajmy sytuację do takiej, gdzie na postulat otwarcia
> jakiejś sali modlitewnej czy kapliczki (albo niech i o ten krzyż na
> scianie chodzi), przy jakims przedsiębiorstwie stwierdzam, że jest to
> promowanie dewiacji (i tu cytuję liczne, potwierdzone dane o wyczynach
> funkcjonariuszy KK). Powinienem wyleciec z pracy?

A nie ? Skoro szef chce kapliczki, to nie mozesz krytykowac :-)
Szczegolnie przy obecnej wladzy :-)

IMO - promocja moze sie panu Tomaszowi nie podobac,
ale akceptacji nie ma prawa negowac, bo akceptacja dobrze brzmi :-)

Ale czy IKEA wdrozyla juz toalety 5 rodzajow ?

>>> "On our intranet, an article appeared stating that implementing
>>> so-called LGBT values is our duty. It upset me," Tomasz told TVP
>>> Info. "It moved me and moved me, because I do not think it was my
>>> duty."
>
> To jest inny aspekt i pytanie, jeśłi coś nie jest zgodne z linią korpo,
> to pracownik może zostać przez to zwolniony? Wydaje się, że tak, o ile
> oczywiście to co jest linią korpo jest zgodne z prawem.

Ale umowa o prace precyzowala obowiazki, i nowe wymagaja zgody
pracownika.

J.