kam napisał(a):
> Maciej Bebenek napisał(a):
>> W moim przekonaniu należy wszystko zacząć od nowa. Czyli zarejestrować
>> DG, od nowa podpisać wszystkie umowy, zarówno z odbiorcami,
>> dostawcami, jak i z pracownikami.
>
> A co z dziedziczeniem i art.63[2] kodeksu pracy (to już zależy od
> okoliczności)?
>

dziedziczenie zostawiamy własnemu losowi, czyli sprawności sądów i ew.
współpracy potencjalnych spadkobierców.

A co do ciągłości pracy mamy art. 63 § 3. Wprawdzie dyskusyjne jest, czy
w tym przypadku mielibyśmy do czynienia z "przejściem zakładu pracy lub
jego części na innego pracodawcę", ale IMO chodzi tu bardziej o
zabezpieczenie praw pracowników, a nie o wykazanie ciągłości istnienia
danego przedsiębiorstwa.

>> Z przyczyn można powiedzieć, ludzkich, należałoby też zawrzeć coś na
>> kształt porozumienia między potencjalnymi spadkobiercami, że zgadzają
>> się na taką formę i upoważniają osobę X do takiej działalności.
>
> To też jest w jakiś sposób regulowane - przez przepisy o współwłasności.

Ale czy te przepisy dotyczą spadku PRZED jego rozdysponowaniem?

M.