W wiadomości news:gmf5sb$i8u$1@news.onet.pl Czeresniak <m...@o...pl>
pisze:

>> A art. 1 przeczytałeś?
> Przeczytałem i na podstawie tego i Art. 10. wywnioskowałem, że mi się
> należy odprawa.
> Warunki są spełnione Art. 1. tzn. wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących
> pracownika i na mocy porozumienia stron. Art. 10. bo wyłaczny powód to
> przyczyna niedotycząca pracownika, czyli według mnie brak powodu w
> porozumieniu i deklaracja ustna dyrektora potwierdzająca mnie w tym
> przekonaniu oraz mniejsza liczba zwolnionych niż w Art.1.
No właśnie nie. Ty nie masz w dokumencie porozumienia podanej żadnej
przyczyny niedotyczącej pracownika, po prostu zwyczajnie się porozumiałeś.
Upraszczając - twoja zgoda stanowi 50% przyczyny i te 50% leży po twojej
stronie.
Gdyby twoje podejście było zasadne, to pracodawca zatrudniający co najmniej
20 pracowników odprawę musiałby płacić praktycznie zawsze.
A z deklaracją ustną to wiesz co możesz zrobić, nie... ?

--
Jotte