On Fri, 6 Jun 2014, Mruk wrote:

> problemy z zatrudnieniem są tym większe im większe przywileje.

Prawie tak.
To jest właśnie sedno problemu - najwyraźniej trudne do zrozumienia, że
nadanie przywilejów, a to inwalidom, a to ciężarnym - skutkuje usiłowaniem
unikania ich zatrudniania.

Dlaczego "prawie"?

Ano dlatego: nadanie przywilejów NIE MUSI skutkować problemami
dla uprzywilejowanego.
Warunek jest jeden: koszty ponosi ten, kto przywileje nadaje!
Wtedy (i tylko wtedy) przywilej będzie "faktyczny", nie niosący
szkód dla uprzywilejowanego.

Jak państwo albo miasto dopłaca przedsiębiorstwu komunikacyjnemu
różnicę ceny przejazdu emeryta, posła czy kogo tam jeszcze wylosowano,
to najbardziej prywatnemu przedsiębiorstwu, jak to bywa określane,
"zwisa i powiewa", czy jedzie emeryt, czy "normalny" pasażer,
sztuka jest sztuka, pieniądze te same.
Ba, nawet nie będzie się przykładać do kontrolowania czy pasażer
ma prawo do ulgi :P, niech się dotujący martwi.

Oczywiste obciążanie "jeleni", którzy mają obowiązek coś-tam-zapewnić,
stawiając *siebie* w gorszej sytuacji rynkowej, skutkuje ucieczką jeleni.
Jedni będą kombinować jak się uchylić od "obowiązku zapewnienia", inni
stwierdzą że mają to gdzieś i pracodawcami nie zostaną, choćby mogli.
A państwo najwyraźniej steruje w tym kierunku - od wersji "płaćcie do
wspólnego wora, abyśmy mogli sfinansować potrzebne cele społeczne"
(bardzo szeroko rozumiane), do wersji "płaćcie za to, żebyśmy mogli
was zmusić do samodzielnego zrobienia co trzeba do tych celów" :P

Jeśli są, a co najmniej *były* takie konstrukcje prawne, w których
dofinansowanie z PFRON było "opłacalne", to byli chętni na zatrudnianie
inwalidów.
To, że czasami pozornego, czasami dofinansowanie przeznaczane bywało
na "stanowisko pracy niepełnosprawnego" w postaci drogiego samochodu,
faktycznie "chwilowo" :P wykorzystywanego przez prezesa, to już kolejna
sprawa :> - niemniej, jeśli ów przywilej NIE niesie obowiązków dla
"zobowiązanego", albo przynajmniej daje szanse zrównoważenia statystycznej
"szkody", to JEST możliwe, że przywilej nie niesie problemu dla
uprzywilejowanego.

Ale to jest za trudne - i dla rządzących, i dla uprzywilejowanych.
Chętni dla twierdzenia inaczej mają prostą drogę do wykazania błędności
rozumowania: mogą sami zostać pracodawcami i zapewniać przywileje.
Mają nawet realne szanse na różne "unijne" i państwowe dofinansowania.
Warunkowe :> (obowiązek nielikwidowania dofinansowanego stanowiska
przez ileś tam czasu itd).
Popatrzymy na skutki.

pzdr, Gotfryd
(DG, ZUS, VAT itp., bez pracowników)