W wiadomości news:45ba58bd$1@news.home.net.pl castrol
<j...@w...wp.pl> pisze:

> 1. Jakie to sa te ciezkie naruszenia podstawowych obowiazkow wobec
> pracownika? :)
Np. uporczywe niewypłacanie wynagrodzenia, narażenie zdrowia i/lub życia
pracownika poprzez zlecenie mu prac do których nie ma on kwalifikacji lub
rażące naruszenia przepisów BHP.

> 2. Czy podana przyczyna musi opisywac konkretne przypadki, czy wystarczy
> oprzec sie na paragrafach jakis?
Przyczyna zawsze musi być konkretna.

> 3. Co w przypadku gdy pracodawca nie przyjmie wypowiedzenia?
Jakiego wypowiedzenia? Pytałeś o rozwiązanie stosunku pracy bez
wypowiedzenia.
Zresztą wszystko jedno - co pracodawca ma do przyjmowania lub nie? To bez
znaczenia.

> 4. Co w przypadku gdy pracodawca przyjmie wypowiedzenie, a pozniej sie
> tego wyprze i zwolni takiego pracownika dyscyplinarnie?
Niczego się nie wyprze. Należy po prostu we właściwy sposób złożyć
oświadczenie woli.

> 5. Czy takie oswiadczenie nalezy przygotowac w dwoch egzemplarzach, i
> wymagac od pracodawcy podpisu jednego z nich (ktory bedzie kopia dla
> zainteresowanego)?
Można, ale niekoniecznie. Polecony za potwierdzeniem odbioru i tyle.

> 6. Rozumiem ze takie rozwiazanie umowy ma skutek natychmiastowy, tzn dzis
> daje oswiadczenie i dzis juz nie jestem pracownikiem?
Oświadczenie woli jest skuteczne z chwilą, gdy strona miała możnośc się z
nim zapoznać.

--
Jotte