Dnia Sun, 25 Mar 2007 08:55:35 +0200, MM napisał(a):

> Jak należy rozpatrywać sytuację kiedy pracownik zatrudniony na czas
> określony (w umowie brak klauzuli o możliwości wypowiedzenia umowy)
> otrzymuje ustną informację od pracodawcy, że z dniem 01.04. następuje
> likwidacja zakładu pracy i nie wypowiada pisemnie tej umowy o pracę ?

Należy przypuszczać, że albo zamierza przenieść pracownika do innego
zakładu (ew. w trybie art. 23(1) kp), albo umowa będzie wygasała.
Jaki to rodzaj pracodawcy?

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
==> http://olgierd.bblog.pl/ <==