"Michal Jankowski" <m...@f...edu.pl> napisał w wiadomości
news:kjz4nrjcclt.fsf@ccfs1.fuw.edu.pl...

> Jak nikt, skoro wspólny pokój kosztuje ZNACZNIE taniej niż dwa
> osobne????

Ale kosztuje więcej niż_jeden_pojedynczy, a przecież w delegację
wysłano_jedną_osobę.
Więc kto tu ma oszczędzić?

> Chyba nie rozumiesz.

Chyba coraz mniej, bo trochę zamotałeś ;-)

> Pokój dla dwóch osób za 100 euro.
> Pracodawca płaci 50, towarzysz płaci 50.
> Pracodawca oszczędza 50 euro. I towarzysz też.

No to dobrze.
Sądziłam, że chciałbyś, aby pracodawca bezwarunkowo pokrył całe 100 EUR,
jako że faktura jest za jeden pokój i zakładamy, że nie ma rozpisanych osób.

> Teraz jasne?
> Przy czym, żeby nie było, że wymyślam problem teoretyczny, spotkałem
> się z interpretacjami 'pani z księgowości' następującymi (w tej samej
> instytucji w różnym czasie!!!):
> 1. Instytucja płaci tyle, ile by zapłaciła za jedną osobę (a wie, ile,
> bo delegowała jeszcze drugiego pracownika, który nocował sam),
> resztę dopłaca towarzysz.

Ale nie ma tak, że "płaci tyle, ile by zapłaciła za jedną osobę"
Płaci tyle, ile wynosi kwota za ten konkretny nocleg.
W tym powyższym przypadku - 50 EUR, bo tyle wynosi realna kwota za ten
nocleg za jedną osobę.
Tak czy nie?
Natomiast na pewno nie zapłaci 100 EUR.
Ale! Nie ma też prawa zapłacić tylko np. 40 EUR (pomimo wyższej kwoty na
fakturze), tłumacząc, że drugi pracownik - Kowalski mieszkając w innym
pokoju zapłacił właśnie tyle (ale przecież mógł spać w pokoju o niższym
standarcie?)
Jak pracownik przyniesie fakturę za paliwo na 100 zł, to kasa odda tylko 98
zł, bo Kowalski przed chwilą kupował taniej, więc można taniej? ;-) Taka
sama logika.

> 2. Instytucja płaci połowę ceny z faktury.

Czyli tak, jak sugerujesz w tym konkretnym przypadku i imho tak jest jak
najbardziej prawidłowo.

> 3. Instytucja płaci "w zasadzie" połowę ceny z faktury, ale "napisz
> pan podanie, to zapłacimy 70%".

Ale pytanie - czy instytucja wie, że pracownik kogoś zabrał czy nie wie?
Jeśli nie wie, to de facto powinna oddać za całość, choć w tym przypadku
jest to nieuczciwe ze strony pracownika.
Jeśli wie, to te 70% zamiast 50% będzie z jego strony miłym gestem,
aczkolwiek jak wcześniej - tylko wówczas, gdy na fakturze nie ma podanej
ilości osób, bo musiałby kombinować z wypisywaniem fikcyjnej delegacji.

> I chcę wiedzieć, czy jest na to PODSTAWA PRAWNA.

Na pewno nie na to, co mówią owe panie w pkt. 1
Genralnie pracownikowi należy się zwrot kosztów podróży tak, jak to
przewiduje
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej
http://www.pit.pl/diety_podroze_krajowe_245.php
§ 7. 1. Za nocleg w hotelu lub innym obiekcie świadczącym usługi hotelarskie
pracownikowi przysługuje zwrot kosztów w wysokości stwierdzonej rachunkiem.
2. Pracownikowi, któremu nie zapewniono bezpłatnego noclegu i który nie
przedłożył rachunku, o którym mowa w ust. 1, przysługuje ryczałt za każdy
nocleg w wysokości 150% diety.

N.