User "sabathius" <s...@s...somewhere> napisał(a)
w news'ie: news:opr8ijxwcay9rm8b@cladius

> [....................]
> Czy ktoś może mi coś na ten temat powiedzieć?
> Głównie chodzi mi o ten artykuł 129 - ta cyferka
> "5" to jak sądzę paragraf - lecz nigdzie nie znalazłem
> takiego. O co w tym może chodzić?

Art. 129[5]. W rozkładach czasu pracy, o którym mowa w art. 129[4],
wymiar czasu pracy:
1) pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których
występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i
natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia,
2) pracownic w ciąży,
3) pracownic opiekujących się dzieckiem do lat 4, bez ich zgody
- nie może przekraczać 8 godzin na dobę. Pracownik zachowuje
prawo do wynagrodzenia za czas nie przepracowany w związku
ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy.

Art. 129[4]. § 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub
jej organizacją, mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w
których jest dopuszczalne przedłużenie wymiaru czasu pracy
do 12 godzin na dobę, a w stosunku do kierowców w transporcie
samochodowym i w komunikacji samochodowej - do 10 godzin
na dobę. W tych rozkładach czas pracy nie może przekraczać
przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym.
§ 2. Okres rozliczeniowy nie może być dłuższy niż jeden miesiąc.
W szczególnie uzasadnionych przypadkach, po wyrażeniu na to
zgody przez zakładową organizację związkową, a jeżeli taka
organizacja nie działa u danego pracodawcy - po uprzednim
zawiadomieniu właściwego inspektora pracy - okres rozliczeniowy
może być przedłużony, nie więcej jednak niż do trzech miesięcy.
§ 3. W trybie określonym w § 2 zdanie drugie, okres rozliczeniowy
- przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych
- może być przedłużony do sześciu miesięcy.

--
Pozdrawiam - Andy_K.
"Wojna nie decyduje o tym kto miał rację,
tylko o tym, kto przetrwa."
Bertrand Russell