Użytkownik "KRF" <x...@x...xx> napisał w wiadomości
news:c8tejj$4as$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Użytkownik "Andrzej_K" <n...@n...spam.pl> napisał w wiadomości
> news:24052004.728E0CEA@andykowal.biaman.net...
>
> > Numer artykułu jest inny, ale treść ta sama.
>
> Tak, tylko jakie skutki prawne będzie miało zrzeczenie uprawnień
> przysługujących na mocy nieobowiązującecgo przepisu?
> Czy pracodawca zrobił tak z niewiedzy, czy jednak z premedytacją i np.
> antydatuje te oświadczenia.

Podstawowe pytanie brzmi raczej, czy wymaganie podpisania takiego
oswiadczenia nie jest mobingiem?
A drugie - czy podpisanie takiego oswiadczenia ma jakakolwiek moc prawna? Wg
mnie nie - i cytowane art. KP nadal obowiazuja (obowiazaywalyby). Wszystkie
ustalenia umowy o prace niezgodne z kodeksem pracy sa przeciez niewazne.

--
SQLwysyn
"If the First Amendment will protect a scumbag like me, it will protect all
of you" - Larry Flynt