Witam.

Otrzymałem od pracodawcy poniższe oświadczenie do podpisania:

" Niniejszym oświadczam, iż zapoznałem/am się z treścią
art.129 -tutaj jest u góry mała cyferka 5- ,art. 178#2
i art. 188 Kodeksu Pracy i /nie/zamierzam korzystać
z uprawnień określonych w tych przepisach. "


Czy ktoś może mi coś na ten temat powiedzieć?
Głównie chodzi mi o ten artykuł 129 - ta cyferka
"5" to jak sądzę paragraf - lecz nigdzie nie znalazłem
takiego. O co w tym może chodzić?

Pozdrawiam



--
"A Pam Bóg? Co na to Pam Bóg?" - Konopielka

do góry

User "sabathius" <s...@s...somewhere> napisał(a)
w news'ie: news:opr8ijxwcay9rm8b@cladius

> [....................]
> Czy ktoś może mi coś na ten temat powiedzieć?
> Głównie chodzi mi o ten artykuł 129 - ta cyferka
> "5" to jak sądzę paragraf - lecz nigdzie nie znalazłem
> takiego. O co w tym może chodzić?

Art. 129[5]. W rozkładach czasu pracy, o którym mowa w art. 129[4],
wymiar czasu pracy:
1) pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których
występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i
natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia,
2) pracownic w ciąży,
3) pracownic opiekujących się dzieckiem do lat 4, bez ich zgody
- nie może przekraczać 8 godzin na dobę. Pracownik zachowuje
prawo do wynagrodzenia za czas nie przepracowany w związku
ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy.

Art. 129[4]. § 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub
jej organizacją, mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w
których jest dopuszczalne przedłużenie wymiaru czasu pracy
do 12 godzin na dobę, a w stosunku do kierowców w transporcie
samochodowym i w komunikacji samochodowej - do 10 godzin
na dobę. W tych rozkładach czas pracy nie może przekraczać
przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym.
§ 2. Okres rozliczeniowy nie może być dłuższy niż jeden miesiąc.
W szczególnie uzasadnionych przypadkach, po wyrażeniu na to
zgody przez zakładową organizację związkową, a jeżeli taka
organizacja nie działa u danego pracodawcy - po uprzednim
zawiadomieniu właściwego inspektora pracy - okres rozliczeniowy
może być przedłużony, nie więcej jednak niż do trzech miesięcy.
§ 3. W trybie określonym w § 2 zdanie drugie, okres rozliczeniowy
- przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych
- może być przedłużony do sześciu miesięcy.

--
Pozdrawiam - Andy_K.
"Wojna nie decyduje o tym kto miał rację,
tylko o tym, kto przetrwa."
Bertrand Russell

do góry

Użytkownik "Andrzej_K" <n...@n...spam.pl> napisał w wiadomości
news:24052004.4F7BEEEC@andykowal.biaman.net...

> Art. 129[5]. W rozkładach czasu pracy, o którym mowa w art. 129[4],

> Art. 129[4]. § 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub

Ale te przepisy nie obowiązują od 1 stycznia.

do góry

User "KRF" <x...@x...xx> napisał(a)
w news'ie: news:c8tb1t$9df$1@atlantis.news.tpi.pl

>> Art. 129[5]. W rozkładach czasu pracy, o którym mowa w art. 129[4],
>> Art. 129[4]. § 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub
> Ale te przepisy nie obowiązują od 1 stycznia.

Więc, tak sądzę, powinieneś podać obowiązujące
po 1 stycznia przepisy.



--
Pozdrawiam - Andy_K.
"Człowiek z jednym zegarkiem zawsze wie która jest godzina,
człowiek z dwoma nigdy nie jest pewien."
www.amikom.com.pl

do góry

> Ale te przepisy nie obowiązują od 1 stycznia.
>

Czyli co robic w tym przypadku??

--
"A Pam Bóg? Co na to Pam Bóg?" - Konopielka

do góry

Użytkownik "Andrzej_K" <n...@n...spam.pl> napisał w wiadomości
news:24052004.2BF49F27@andykowal.biaman.net...

> Więc, tak sądzę, powinieneś podać obowiązujące
> po 1 stycznia przepisy.

Art. 148. W systemach i rozkładach czasu pracy, o których mowa w art.
135-138, 143 i 144, czas pracy:
1) pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują
przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników
szkodliwych dla zdrowia,
2) pracownic w ciąży,
3) pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku
życia, bez ich zgody
- nie może przekraczać 8 godzin. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru
jego czasu pracy.

do góry

User "KRF" <x...@x...xx> napisał(a)
w news'ie: news:c8tcq5$gnp$1@atlantis.news.tpi.pl
> Użytkownik "Andrzej_K" <n...@n...spam.pl> napisał w wiadomości
> news:24052004.2BF49F27@andykowal.biaman.net...
>> Więc, tak sądzę, powinieneś podać obowiązujące
>> po 1 stycznia przepisy.
> Art. 148. W systemach i rozkładach czasu pracy, o których mowa w art.
> 135-138, 143 i 144, czas pracy:
> 1) pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których
> występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń
> czynników szkodliwych dla zdrowia,
> 2) pracownic w ciąży,
> 3) pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4
> roku życia, bez ich zgody
> - nie może przekraczać 8 godzin. Pracownik zachowuje prawo do
> wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z
> tego powodu wymiaru jego czasu pracy.

Numer artykułu jest inny, ale treść ta sama.

Art. 129[5]. W rozkładach czasu pracy, o którym mowa w art. 129[4],
wymiar czasu pracy:
1) pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których
występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i
natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia,
2) pracownic w ciąży,
3) pracownic opiekujących się dzieckiem do lat 4, bez ich zgody
- nie może przekraczać 8 godzin na dobę. Pracownik zachowuje
prawo do wynagrodzenia za czas nie przepracowany w związku
ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy.

--
Pozdrawiam - Andy_K.
"Autorytet to więcej niż rada i mniej niż rozkaz."
Hans Heinrich Muchow
www.amikom.com.pl

do góry

Użytkownik "Andrzej_K" <n...@n...spam.pl> napisał w wiadomości
news:24052004.728E0CEA@andykowal.biaman.net...

> Numer artykułu jest inny, ale treść ta sama.

Tak, tylko jakie skutki prawne będzie miało zrzeczenie uprawnień
przysługujących na mocy nieobowiązującecgo przepisu?
Czy pracodawca zrobił tak z niewiedzy, czy jednak z premedytacją i np.
antydatuje te oświadczenia.

do góry

Użytkownik "KRF" <x...@x...xx> napisał w wiadomości
news:c8tejj$4as$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Użytkownik "Andrzej_K" <n...@n...spam.pl> napisał w wiadomości
> news:24052004.728E0CEA@andykowal.biaman.net...
>
> > Numer artykułu jest inny, ale treść ta sama.
>
> Tak, tylko jakie skutki prawne będzie miało zrzeczenie uprawnień
> przysługujących na mocy nieobowiązującecgo przepisu?
> Czy pracodawca zrobił tak z niewiedzy, czy jednak z premedytacją i np.
> antydatuje te oświadczenia.

Podstawowe pytanie brzmi raczej, czy wymaganie podpisania takiego
oswiadczenia nie jest mobingiem?
A drugie - czy podpisanie takiego oswiadczenia ma jakakolwiek moc prawna? Wg
mnie nie - i cytowane art. KP nadal obowiazuja (obowiazaywalyby). Wszystkie
ustalenia umowy o prace niezgodne z kodeksem pracy sa przeciez niewazne.

--
SQLwysyn
"If the First Amendment will protect a scumbag like me, it will protect all
of you" - Larry Flynt

do góry

Użytkownik "sabathius" <s...@s...somewhere> napisał w wiadomości
news:opr8imn1i8y9rm8b@cladius...

> Czyli co robic w tym przypadku??

Przy podpisie dopisać datę podpisania. Innego pomysłu nie mam, bo
podejrzewam, że skutkiem niepodpisania będzie wypowiedzenie z pracy.

do góry