> Urlop - jest udzielany przez pracodawcę na *pisemny wniosek pracownika* -
> zarówno taryfowy, wypoczynkowy jak i bezpłatny.
>
> Jeżeli pracodawca chciałby Cię zmusić do "nie pracy" - to może Cię zwolnić
> z obowiązku świadczenia pracy - jednak musi Ci za ten okres i tak wypłacić
> normalne wynagrodzenie. Acz instytucja "zwolnienie z obowiązku świadczenia
> pracy" też ma swoje granice i obostrzenia - też musi mieć "ręce i nogi".

Czy to znaczy, że jeśli nie złożę takiego wniosku i nie wykorzystam żadnego
dnia urlopu w danym roku, to i tak pracodawca nie będzie mógł mnie do tego
zmusić?
Pozdrawiam
Dom