eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoPrzekręt w pracy (krótka historia) › Re: Przekręt w pracy (krótka historia)
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!news.ipartners.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.d
    ialog.net.pl!not-for-mail
    From: "fart" <a...@w...pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: Przekręt w pracy (krótka historia)
    Date: Sat, 27 Dec 2003 18:13:18 +0100
    Organization: Dialog Net
    Lines: 51
    Message-ID: <bskeo3$pjh$1@absinth.dialog.net.pl>
    References: <bshrf9$86e$1@atlantis.news.tpi.pl> <bskb2l$1uf$1@atlantis.news.tpi.pl>
    NNTP-Posting-Host: dial-1394.jgora.dialog.net.pl
    X-Trace: absinth.dialog.net.pl 1072545353 26225 62.87.158.114 (27 Dec 2003 17:15:53
    GMT)
    X-Complaints-To: http://www.dialog.pl/dialog/internet/internet.php?id=41
    NNTP-Posting-Date: Sat, 27 Dec 2003 17:15:53 +0000 (UTC)
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1158
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1165
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:184408
    [ ukryj nagłówki ]

    > Wielkim niedopatrzeniem z Twojej strony było odejście z firmy bez złożenia
    > formalnego wniosku o urlop wypoczynkowy i uzyskania na nim akceptacji
    > przełożonego. Na przyszłość - przed udaniem się na urlop żądaj karty
    > urlopowej.
    > Odzież roboczą, jeżeli nie upłynął jeszcze okres jej zużycia, powinieneś
    > zwrócić pracodawcy.

    Tylko tutaj się nie zgodzę ...... odzież robocza i ochrony osobiste stanoią
    własność pracodawcy zarowno w trakcie okresu użytkowania, jak i po nim.
    Odzież roboczą pracownik nosi do zużycia a ochrony osobiste do utraty ich
    własności.
    Inaczej sądzili tylko komunistyczni robotnicy, ktorym się wydawało, że jak
    coś ... itd

    > Pracodawca, bez zażądania zwrotu tej odzieży, nie miał
    > prawa do potrącania z tego tytułu żadnych kwot z Twojego wynagrodzenia.

    Zaaaraz zaraz .... to czy tak było może w tej chwili tylko sąd ocenić.
    Czy jest zapis w regulaminie pracy o sposobie zakończenia pracy .... sądzę,
    że pracownik nawet nie ma pojęcia, że takowy gdzieś się znajduje na terenie
    przedsiębiorstwa i tam powinno być określone, jak się strony rozstają i co
    mają dopełnić. Napewno podpisał oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem
    :))))))))))))) a mnie to już starczy (no może na początek)
    i potrącić mogę. Świadectwo pracy jedynie w ostatnim dniu pracy ma pracownik
    otrzymać. to tyle.

    > Żona bez upoważnienia z Twojej strony (na piśmie!!)nie powinna podejmować
    > decyzji w sprawie łączącego Cię z pracodawcą stosunku pracy, a pracodawca
    > też nie miał prawa do przyjmowania od niej jakichkolwiek oświadczeń w
    Twojej
    > sprawie.
    > Najlepiej (i bez kosztów) zwróć się w tej sprawie o poradę do Państwowej
    > Inspekcji Pracy.
    > Wytoczenie sprawy w Sądzie Pracy, bez konsultacji z PIP, może być
    ryzykowne,
    > bo w przypadku przegranej będziesz musiał pokryć koszty (lub przynajmniej
    > ich część).


    Waczek wyrazy uznania za rzeczową wypowiedz .....

    Dodałbym jeszcze, że jeśli pacjent miał podpisaną z pracodawcą umowę o
    zakazie konkurencji w trakcie pracy (a podpisanie takowej z pracownikiem nic
    pracodawcę nie kosztuje)..... to ma przerąbane raczej i może się spodziewać
    konsekwencji z tego tytułu.


    pozdrawiam
    fart


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1