Użytkownik "fart" <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:bskeo3$pjh$1@absinth.dialog.net.pl...

> > Odzież roboczą, jeżeli nie upłynął jeszcze okres jej zużycia, powinieneś
> > zwrócić pracodawcy.
>
> Tylko tutaj się nie zgodzę ...... odzież robocza i ochrony osobiste
stanoią
> własność pracodawcy zarowno w trakcie okresu użytkowania, jak i po nim.
> Odzież roboczą pracownik nosi do zużycia a ochrony osobiste do utraty ich
> własności.
> Inaczej sądzili tylko komunistyczni robotnicy, ktorym się wydawało, że jak
> coś ... itd
>
Szanowny Grupowiczu fart,
Nie wiem z czym się nie zgadzasz. Przecież pisząc, że Wiesław po rozwiązaniu
stosunku pracy winien był zwrócić pracodawcy odzież ochronną (? służbową)
miałam na myśli, że ta odzież jest własnością pracodawcy.

> > Pracodawca, bez zażądania zwrotu tej odzieży, nie miał
> > prawa do potrącania z tego tytułu żadnych kwot z Twojego wynagrodzenia.
>
A nawet po pisemnym zażądaniu zwrotu pracodawca nie miał prawa potrącać z
wynagrodzenia. Wynika to z art. 87 Kodeksu pracy (dopuszczalne tylko 4
pozycje). Ale pracodawca może również przed sądem pracy dochodzić "swego" od
pracownika za odzież ochronną.

> Zaaaraz zaraz .... to czy tak było może w tej chwili tylko sąd ocenić.

> Czy jest zapis w regulaminie pracy o sposobie zakończenia pracy ....
sądzę,
> że pracownik nawet nie ma pojęcia, że takowy gdzieś się znajduje na
terenie
> przedsiębiorstwa i tam powinno być określone, jak się strony rozstają i co
> mają dopełnić. Napewno podpisał oświadczenie o zapoznaniu się z
regulaminem
> :))))))))))))) a mnie to już starczy (no może na początek)
> i potrącić mogę. Świadectwo pracy jedynie w ostatnim dniu pracy ma
pracownik
> otrzymać. to tyle.

... oraz wynagrodzenie za przepracowany czas, również ekwiwalent za
niewykorzystany urlop wypoczynkowy (o czym pracodawcy często starają się nie
pamiętać).
W powyższym akapicie piszesz tutaj jak nieuczciwy pracodawca, który przy
przyjęciu do pracy zamiast zaznajomić pracownika z regulaminami: pracy,
wynagradzania, świadczeń socjalnych (ostatni zwykle dopiero w firmie powyżej
19 pracowników) oraz Kodeksem pracy podsuwa mu w pośpiechu do podpisania
rozmaite oświadczenia. Pracownik - szczęśliwy, że wreszcie znalazł jakąś
pracę - podpisuje je, bardzo często nie zdając sobie sprawy z wagi swego
podpisu i konsekwencji.

> Dodałbym jeszcze, że jeśli pacjent miał podpisaną z pracodawcą umowę o
> zakazie konkurencji w trakcie pracy (a podpisanie takowej z pracownikiem
nic
> pracodawcę nie kosztuje)..... to ma przerąbane raczej i może się
spodziewać
> konsekwencji z tego tytułu.
>
> pozdrawiam
> fart
>
Umowa o zakazie konkurencji kosztuje pracodawcę po rozwiązaniu stosunku
pracy z pracownikiem, to "przerąbane" mógłby mieć też pracodawca i to on
mógłby być "pacjentem".

wa