Użytkownik "Dexter" <g...@o...pl> napisał w wiadomości
news:chui2b$lm2$1@news.telbank.pl...
[...]
> Prosze grupowiczow o pomoc poniewaz szukam Dziennika Ustaw nr 4 z 1990 r ,
> dokladnie szukam Art 7a ust.1o szczegolnych zasadach rowiazywania z
> pracownikami stosunkow pracy z przyczyn dotyczacych zakladu pracy.
[...]

Art. 7a. (7) 1. (8) W razie ogłoszenia upadłości lub zarządzenia likwidacji
zakładu pracy i braku środków na wynagrodzenia dla pracowników, syndyk lub
likwidator może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia pod warunkiem
niezgłoszenia przez pracownika sprzeciwu w terminie 5 dni od dnia otrzymania
zawiadomienia o zamierzonym rozwiązaniu stosunku pracy. Pismo syndyka lub
likwidatora powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. Pracownikowi, z którym
rozwiązano stosunek pracy, przysługuje, niezależnie od odprawy przewidzianej
w art. 8, dodatkowe odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres
wypowiedzenia.
2. Rozwiązanie stosunku pracy w trybie, o którym mowa w ust. 1, traktuje się
jak rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem dokonanym przez zakład
pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
3. O zamiarze rozwiązania stosunku pracy w trybie określonym w ust. 1 syndyk
lub likwidator zawiadamia na piśmie zakładową organizację związkową, która
może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie opinię w
tej sprawie.
4. Przy rozwiązywaniu stosunków pracy w trybie określonym w ust. 1 i 2 nie
stosuje się przepisów art. 2-4.
5. Wszelkie nie zaspokojone należności pracownicze podlegają zaspokojeniu w
trybie i na zasadach przewidzianych odrębnymi przepisami, z tym że syndyk
lub likwidator z urzędu uwzględnia te należności w wykazie wierzytelności do
upadłego lub likwidowanego zakładu pracy.