> > Kurdelebele jest sobie
> > kodeks pracy
> > Rozdział VI
> > Profilaktyczna ochrona zdrowia
> > Art. 226. Pracodawca:
> > 1) ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz
> > stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko,
> > 2) informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z
wykonywaną
> > pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.
> > Wychodzę daaaaaleko daleeeeeeko w przód ..... jakieś ..... 10, może 15
lat
> > Jak sądzicie ...... Czy z tego artykułu może pracownik skarżyć
pracodawcę i
> > mieć względem niego roszczenia z powodu, że nie zapoznał go z
występującym
> > na stanowisku zagrożeniem i pracownik nabył chorobę nowotworową bo nie
> > wiedział, że w środowisku pracy występuje czynnik rakotwórczy.

> Witam i może rozumie o co Tobie chodzi.
> Sprawa nie jest tak oczywista jak na pozór sie wydaje .
> Zwróć uwage na to że pracodawca informuje tylko pracownika ( a nie
> kandydata na pracownika ) o ryzyku zawodowym jaki wiąże się z wykonywana
> praca .
> Czyli informuje dopiero gościa, który juz podpisał umowe o prace i jest
> pracownikiem.!!!!!!!!!!!!!!
> I dopiero wtedy gość się dowiaduje że to co będzie robił i na co jest
> narażony...HA . Taki koles który ma dopiero zamiar się zatrudnić, to
> zgodnie z prawem wyżej wymienionym wcale nie musi się dowiedzieć co mu
> grozi.
> I tu pracodawca daje mu minimalne szanse na przeżycie bez nowotworu czy
> utraty słuchu, ręki, upadku z 50 m , itd, zarażeniem bakteria,
> napromieniowaniem promieniowaniem jonizującym , itd.
> Gość z przerażeniem dowiaduje się zę ryzyko jest duże . Przecież nie ma
> zakazu pracy z cyjankiem na przykład choć ryzyko spore.
> I co ..przeciez ma już podpisana umowe o prace na czas nie okreśłony ...
> terminy wypowiedzen znane wszem . Umowa wiąze obie strony .
> Co prawada mogą tu mieć zastosowanie przepisy prawa cywolnego dotyczace
umów
> w ogólności ale tak w oparciu o KP to praktyka zawierania umów
przedstępnych
> nie jest szeroko stosowana dla zwykłych stanowisk .
> A można by w niej zawrzeć zapisy o nieważności umowy ( możliwość
> odszkodowania ) jeżeli okazało by sie , że warunki pracy są inne niż
> deklarowane ustnie przez zatrudniającego.
> Można oczywiście przywołać zapisy dotyczace badań wstępnych gdzie
pracodawca
> ma obowiązek okreśłić lekarzowi sprawującemu profilaktyczna opiekę
zdrowotna
> nad zatrudnionymi jakie jest środowisko pracy , a i zapisy ustawy o
służbie
> medycyny pracy mówią , że własciwym do oceny ryzyka zawodowego jest
własnie
> lekarz służby medycyny pracy .
> Lekarze podpisujący odpowiednie zaswiadczenia za parę złotych o tym wiedzą
> lecz nie informują potencjalnych narażaonych na utratę zdrowia o ryzyku
> zawodowym jakie wiąze się z wykonywana pracą i jakie mają szanse być
> kalekami czy też zwłokami w okreśłonym czasie.
> Podejrzewam że ta właśnie ich odpowiedzialność jest zupełnie nie znana .
> Pytanie jest takie :
> CO robić gdy lekarz podczas badan wstępnych powie CI .
> Słuchaj chłopie , nie masz farta ... Jak będziesz pracowł w tym fachu 15
> lat to szanse na to że będziesz miał nowotór np nabłoniak przepony (
> azbestoza ) są 50 procentowe co oznacza że jeden z dwóch zadusi sie na
> śmierć zamiast pić piwo na karaibach..
> Roszczenia z tytułu wypadków przy pracy , chorób zawodowych nie
przedawniaja
> się, to tak na marginesie .
> Ten myk z ryzykiem może tylko trochę znieść odpowiedzialność pracodawcy z
> tytułu zatrudniania pracowników w warunkach zagrożenia życia i zdrowia .
> Bo przecież pracownik był świadomy. .....
> Ale zgodnie z zapisem 207 kodeksu pracy Pracodawca ponosi odpowiedzialność
> za stan bezpieczeństwa i higieny pracy a także w związku z art. 94 pkt 4
ma
> obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy i
> ...................basta

Kurdelebele
Jacku
Bardzo dziękuję za wypowiedź ...... ukazałeś mi problem jeszcze w innym
świetle, niż sam do tej pory go widziałem
drążenie moje idzie w kierunku zabezpieczenia, w miarę możliwości prawnych,
pracodawcy w myśl obowiązujących przepisów przed przyszłymi roszczeniami
pracowników.
Nie chciałbym aby w przyszłości pracownicy masowo skarżyli pracodawców za
niedopełnienie obowiązków przez urzędników............ ale o tym napiszę
.... jak skończę sprawę ..... a jest o co walczyć ... w końcu to forsa .....
a tą lubię najbardziej ... poza kobietami ... ma się rozumieć ....

pozdrawiam
fart