Użytkownik "Olgierd" <n...@o...com> napisał w
wiadomości news:pan.2007.02.27.08.41.21@olgierdrudak.com...
> Dnia Tue, 27 Feb 2007 00:16:50 -0800, Marchefkowy napisał(a):
>
>> Czy
>> jest jakis sposob w ktory moglbym mu zjebac papiery, ostrzec kazdego
>> kolejnego pracodawce, np. wpisac w swiadectwie pracy w informacjach
>> dodatkowych moja opinie o pracowniku?
>
> Nie ma takiego sposobu. Trzeba było mu dać dyscyplinarkę osobiście. Albo
> spróbuj ustalić kiedy dostał to pismo i kiedy naprawdę dotarł do lekarza.
>


Teoretycznie mogło byc tak ze sie zle poczuł i poszedł do lekarza (a nie
pozucił prace) i jesli tak to psrzeda w sądzie to trudno bedzie tobie cos z
tym zrobic.

Ale jesli chce odejsc - a pewnie chce - to mozesz mu utrudnic życie i nie
zwalaniac go. Wycofaj dyscyplinarke i zobacz co dalej. Jak nie bedzie
przychodził do pracy a nie bedzie zwolnienia wtedy dasz mu dyscyplinarke
jeszcze raz. Wiedząc na co sie szykowac mozesz zadbac o to by sprawdzic czy
faktycznie chporuje etc..

Poza tym jak nie zwolnisz go tylko sam odejdzie - wówczas nie bedzie miał
zasilku dla bezrobotnych. Na porozumienie stron to tez bym sie na twoim
miejscu nie godził - no bo co z tego masz. Jak złozy wypowiedzenie zawsze
mozesz zwolnic go z obowiązku swiadczenia pracy - ale jak uwazasz.

A.