Artur Ch. napisał(a):

>
> Bo ty tak napisałeś?
> Uważasz się za wyrocznię ostateczną??

Przecież zadał pytanie, a ja mu odpowiadam, wyrażając tylko i wyłącznie
swoje zdanie, a ty masz do mnie o to pretensje?
Leczysz się? Jak cie złości że ktoś odpowiada na czyjeś to tu nie pisz i
nie czytaj.

> Ustawiłem FUTa na prawo.podatki z postu w którym twierdziłeś cos takiego:
>>>>> Są one albo środkiem to pracy - a wtedy nie ma mowy o przysługiwaniu bez
>>>>> pracy, gdyż są to narzędzia do pracy, albo dodatkowym świadczeniem za pracę.

Napisałem tak przestawiając 2 możliwe rozumowania, nie wskazując, które
jest trafne i uzasadniając że przy obu komputer, samochód i telefon
służbowy się nie należy w okresie choroby i trzeba je oddać. I tyle.
Jak już pisałem wcześniej masz problemy ze zrozumieniem mnie.


>
> Ja doczepiłem się frazy o "dodatkowym świadczeniu za prace" i skierowałem
> to na prawo.podatki.
> Odpisał tam Gotfryd - osoba która jednak te tematy ma opanowane - jest
> powszechnie szanowanym grupowiczem na prawo.podatki.

Podatki mnie nie interesują. Jakby było inaczej subskrybowałbym i tamtą
grupe.

>
> Jak zauważono w innym temacie na tej grupie - jeżeli ktoś Cię zapędzi w
> kozi róg, albo co gorsza, sam sie tam zapędzisz - to później już nie
> odpisujesz z reguły.

W zasadzie odpisuje zawsze, chyba że nie mam już więcej nic do
powiedzenia :) To chyba zrozumiałe? Nie mam potrzeby stukać bezsensu w
klawiaturę.
I jak ktoś mnie przekona mam zwyczaj przyznać mu rację.

>
> W przypadku z tego wątku - już nie podniosłeś rękawicy.
> Dlaczego?

Jak wyżej, bo:
1. nie rozumiesz tego co piszę;
2. kwestie podatkowe mnie nie interesują;
3. nie miałem nic więcej do powiedzenia.
Jasne?

> Ponieważ nie wiesz co ma w umowie zawarta ta osoba która jest na tym
> zwolnieniu i ma w użytkowaniu samochód i laptop, a użyłeś wyrażenia które
> by pracodawcy mogły conieco zaszkodzić ;)
>

Wskazałem ci już wyżej że wskazywałem tylko dwie teoretyczne możliwości
ujęcia tego problemu. No ale ty tego nie zrozumiałeś :)

>
>> Według mnie wynagrodzenia rozumianego ściśle.
>
>
> Np. postu Gotfryda:
>
>
> Hm... jeśli laptop i komóra "przysługuje" nie jako narzędzie pracy ale
> może być jako swoisty bonus wykorzystywana dla celów osobistych poza
> pracą to on chyba jednak ma rację...!
>

Wszystko zleży od sformowania umowy o pracę. I nigdy nie twierdziłem że
jest inaczej. Ale niezależnie czy to świadczenie o charakterze
wynagrodzenia (ale nie wynagrodzenie o którym mowa w art. 92 kp) czy też
narzędzia służące do pracy trzeba je zwrócić na żądanie pracodawcy w
okresie choroby. I tyle. Teraz zrozumiałeś?

>
> Odpowiedz stanowczo i jak facet:
> - znasz treść umowy o pracę tej osoby która przebywa na zwolnieniu że
> wysuwasz tak daleko idąca interpretację????
>

Na głupie i oczywiste pytanie nie odpowiadam :)


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do
podstawiania uczuć w miejsce rozumu"