eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoProblem z pracodawcą - zwolnienie lekarskie a nakaz sądowyRe: Problem z pracodawcą - zwolnienie lekarskie a nakaz sądowy
  • Data: 2006-02-23 12:02:11
    Temat: Re: Problem z pracodawcą - zwolnienie lekarskie a nakaz sądowy
    Od: Johnson <j...@n...pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Artur Ch. napisał(a):

    >
    > Bo ty tak napisałeś?
    > Uważasz się za wyrocznię ostateczną??

    Przecież zadał pytanie, a ja mu odpowiadam, wyrażając tylko i wyłącznie
    swoje zdanie, a ty masz do mnie o to pretensje?
    Leczysz się? Jak cie złości że ktoś odpowiada na czyjeś to tu nie pisz i
    nie czytaj.

    > Ustawiłem FUTa na prawo.podatki z postu w którym twierdziłeś cos takiego:
    >>>>> Są one albo środkiem to pracy - a wtedy nie ma mowy o przysługiwaniu bez
    >>>>> pracy, gdyż są to narzędzia do pracy, albo dodatkowym świadczeniem za pracę.

    Napisałem tak przestawiając 2 możliwe rozumowania, nie wskazując, które
    jest trafne i uzasadniając że przy obu komputer, samochód i telefon
    służbowy się nie należy w okresie choroby i trzeba je oddać. I tyle.
    Jak już pisałem wcześniej masz problemy ze zrozumieniem mnie.


    >
    > Ja doczepiłem się frazy o "dodatkowym świadczeniu za prace" i skierowałem
    > to na prawo.podatki.
    > Odpisał tam Gotfryd - osoba która jednak te tematy ma opanowane - jest
    > powszechnie szanowanym grupowiczem na prawo.podatki.

    Podatki mnie nie interesują. Jakby było inaczej subskrybowałbym i tamtą
    grupe.

    >
    > Jak zauważono w innym temacie na tej grupie - jeżeli ktoś Cię zapędzi w
    > kozi róg, albo co gorsza, sam sie tam zapędzisz - to później już nie
    > odpisujesz z reguły.

    W zasadzie odpisuje zawsze, chyba że nie mam już więcej nic do
    powiedzenia :) To chyba zrozumiałe? Nie mam potrzeby stukać bezsensu w
    klawiaturę.
    I jak ktoś mnie przekona mam zwyczaj przyznać mu rację.

    >
    > W przypadku z tego wątku - już nie podniosłeś rękawicy.
    > Dlaczego?

    Jak wyżej, bo:
    1. nie rozumiesz tego co piszę;
    2. kwestie podatkowe mnie nie interesują;
    3. nie miałem nic więcej do powiedzenia.
    Jasne?

    > Ponieważ nie wiesz co ma w umowie zawarta ta osoba która jest na tym
    > zwolnieniu i ma w użytkowaniu samochód i laptop, a użyłeś wyrażenia które
    > by pracodawcy mogły conieco zaszkodzić ;)
    >

    Wskazałem ci już wyżej że wskazywałem tylko dwie teoretyczne możliwości
    ujęcia tego problemu. No ale ty tego nie zrozumiałeś :)

    >
    >> Według mnie wynagrodzenia rozumianego ściśle.
    >
    >
    > Np. postu Gotfryda:
    >
    >
    > Hm... jeśli laptop i komóra "przysługuje" nie jako narzędzie pracy ale
    > może być jako swoisty bonus wykorzystywana dla celów osobistych poza
    > pracą to on chyba jednak ma rację...!
    >

    Wszystko zleży od sformowania umowy o pracę. I nigdy nie twierdziłem że
    jest inaczej. Ale niezależnie czy to świadczenie o charakterze
    wynagrodzenia (ale nie wynagrodzenie o którym mowa w art. 92 kp) czy też
    narzędzia służące do pracy trzeba je zwrócić na żądanie pracodawcy w
    okresie choroby. I tyle. Teraz zrozumiałeś?

    >
    > Odpowiedz stanowczo i jak facet:
    > - znasz treść umowy o pracę tej osoby która przebywa na zwolnieniu że
    > wysuwasz tak daleko idąca interpretację????
    >

    Na głupie i oczywiste pytanie nie odpowiadam :)


    --
    @ Johnson

    --- za treść postu nie odpowiadam
    "Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do
    podstawiania uczuć w miejsce rozumu"

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1