Uzasadnienie brzmi mniej więcej tak: "przy ustalenia kapitału poczatkowego
nie uwzględniono 5 lat pracy w firmie XXX, ponieważ ten okres nie został
wystarczająco udokumentowany". Aby odwołać się od decyzji należałoby do ZUS
dostarczyć zaświadczenie wyjaśniające na podstawie jakich dokumentów zostało
wystawione RP-7. W związku z niekompletnością dokumentacji po nieistniejącej
już firmie (brak list płac) RP-7 zostało sporządzone na podstawie kartoteki
pracownika i razem z tą kartoteką wysłane do ZUS (skąd już nie wróciło do
nadawcy). ZUS domaga się w ewentualnym odwołaniu kserokopii listy płac
potwierdzonej pieczątką imienną lub firmową.
Tyle w wyjaśnieniu. Czy coś w tej sytuacji można poradzić osobie
zainteresowanej? Pozdrawiam, Graszka.
Użytkownik "Paweł Sakowski" <p...@s...pl> napisał w wiadomości
news:dj2t9j$9pv$1@inews.gazeta.pl...
> Graszka wrote:
>> Co można zrobić w sytuacji, gdy część dokumentów dostarczonych do ZUS dla
>> ustalenia kapitału początkowego została zakwestionowana (z lat
>> najkorzystniejszych) ze wzgledu na to, że nie spełniały wymogów
>> ustawowych
>> (odpowiednie pieczątki, podpisy itp. na dokumentacji).
>
> Jakich wymogów? Jakie jest uzasadnienie zakwestionowania w decyzji?
>
> --
> Paweł Sakowski <p...@s...pl>