>
> > oprocz kasy ktora bedzie sie nalezala , mama tam wrocic i pracowac?
> > jak wygladaja stosunki pracodawcy i pracownika ktorzy starli sie przed
> sadem?
> > a moze najezy odrazu wypowiedziec umowe albo pojsc na zwolnienie?
>
> moim zdaniem beda wygladaly tragicznie
>
> stad mozesz wystapic do sadu tylko o odszkodowanie bez przywracania do
> pracy - chodz to moze zmniejszyc wysokosc tego odszkodowania - bo tak mozesz
> powiedziec nie szukalem innej pracy tylko czekalem az wroce do mojej
> poprzedniej firmy - a w drugiej sytuacji - nie chce wracac, szukam innej
> pracy, ale mi nie wychodzi
>
> mozesz wiec wystapic o przywrocenie i zaraz po przywroceniu zlozyc
> wypowiedzenie (i to chyba byloby najlepsze rozwiazanie)
>

Tu sytuacja jest problematyczna i wielowatkowa , nie jestem znawca prawa pracy
ale wedle logiki skoro nie dostalem wypowiedzenia a stosunek pracy istnial
(mimo ze zostal nazwany umowa zleceniem)to formalne dalej jestem pracownikiem
tak czy nie?
Nawet jak bede wnioskowal o przywrocenie to sad moze powiedzec "po co pan to
robi skoro pana niezwolniono" co wtedy?
A jezeli juz to slyszalem ze w przypadku przywrocenia pieniazki nienaleza sie
za caly okres pozostawanie bez pracy ale ze gora 3 miesiace czy to prawda?


dziekuje wam za pomoc
pozdrawiam

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl