>

>
> Pewnie, ze tak. Jesli sad ustali ze tam caly czs pracujesz na umowe o PRACE
> (bo nie dostales wiazacego wypowiedzenia), mozesz domagac sie zaleglych
> wyplat.
> A byly pracodawca dostanie nauczke, by nie kombinowac przy prawie pracy.
> Potrwa to jakis czas ale jest warte pieniedzy, które powinienes dostac.
>

Powiem jeszcze tak , nie mam watpliwosci ze sad uzna istnienie umowy na czas
nieokreslony. Po dwoch umowach na czas okreslony dostalem umowe zlecenie a
robilem caly czas to samo. Do tego moze dojsc jeszcze grzywna dla pracodawcy
za takie postepowanie.
Mi chodzi o to czy wystarczy udowodnic ze niezostalem zwolniony w sposob
przewidzany w przepisach prawa pracy zeby sad uznal ze nalezy mnie przywrococ
do pracy.
Wybiegne troche dalej i zapytam moze tak:
oprocz kasy ktora bedzie sie nalezala , mama tam wrocic i pracowac?
jak wygladaja stosunki pracodawcy i pracownika ktorzy starli sie przed sadem?
a moze najezy odrazu wypowiedziec umowe albo pojsc na zwolnienie?

dzieki za pomoc
pozdrawiam

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl