eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoPrawo pracodawcy do kodu zrodlowego programuRe: Prawo pracodawcy do kodu zrodlowego programu
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!news.dialog.net.
    pl!not-for-mail
    From: "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: Prawo pracodawcy do kodu zrodlowego programu
    Date: Thu, 22 May 2008 19:35:22 +0200
    Organization: Dialog Net
    Lines: 78
    Message-ID: <g14atu$i22$1@news.dialog.net.pl>
    References: <x...@n...onet.pl> <g0st0t$glg$1@inews.gazeta.pl>
    <g0t10e$dq$1@inews.gazeta.pl> <l...@n...lechistan.com>
    <g0u99j$lj9$1@inews.gazeta.pl> <x...@n...onet.pl>
    <g0v278$of0$1@inews.gazeta.pl> <g0v4bu$on9$5@news.onet.pl>
    <g0v52u$860$1@news.dialog.net.pl> <g0v5km$uqu$1@news.onet.pl>
    <g0v64l$99c$1@news.dialog.net.pl> <g0v7dp$5do$1@news.onet.pl>
    <g0v8p5$bb7$1@news.dialog.net.pl> <g0val2$ii9$1@news.onet.pl>
    <g0ve0e$fnt$1@news.dialog.net.pl> <g0vent$2og$1@news.onet.pl>
    <g0vfk1$h5f$1@news.dialog.net.pl> <g0vgad$7mj$1@news.onet.pl>
    <g0vhfs$ihj$1@news.dialog.net.pl> <g0vikn$ebb$1@news.onet.pl>
    <g0vjia$k38$1@news.dialog.net.pl> <g0vkrh$jjf$1@news.onet.pl>
    <g11vem$3ff$1@news.dialog.net.pl> <g122fp$mul$1@news.onet.pl>
    <g1281m$9lk$2@news.dialog.net.pl> <g13efg$tg4$1@news.onet.pl>
    <g13tmt$95f$1@news.dialog.net.pl> <g1477i$b3o$1@news.onet.pl>
    NNTP-Posting-Host: dynamic-87-105-8-151.ssp.dialog.net.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=response
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: news.dialog.net.pl 1211477758 18498 87.105.8.151 (22 May 2008 17:35:58 GMT)
    X-Complaints-To: a...@d...net.pl
    NNTP-Posting-Date: Thu, 22 May 2008 17:35:58 +0000 (UTC)
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.3138
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.3198
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:534105
    [ ukryj nagłówki ]

    W wiadomości news:g1477i$b3o$1@news.onet.pl Mikaichi <m...@v...pl>
    pisze:

    >>> No to mamy kraj w 99,9% hołocki ;)
    >> Skąd ta liczba?
    > Z obserwacji ludzi, ktoprzy lubią plotkowac ;)
    Musisz się obracać w nieciekawym towarzystwie.
    Tak czy inaczej indywidualne obserwacje to stanowczo za mało do stawiania
    tez o charakterze ogólnym.

    >>> No mozna na to tak patrzyc. Skruszona ksiegowa, ktora przez 5 lat robila
    >>> wszelakie mozliwe przekrety nagle okazuje sie aniolem bo... zdradza
    >>> pracodawce, ktory ja zirytował.
    >> Mógł jej nie irytować.
    > Nie o tym mowimy. Mowimy o tym "obywatelskim obowiazku" jak to nazywasz.
    > Do ktorego sie "odwazyla" dopiero gdy potzebowala zemsty.
    Lepiej późno niż wcale.
    Zresztą ty sobie gadasz - zemsty, a kto inny może powiedzieć - sporządniała,
    zrozumiała, wróciła na właściwą drogę.

    >>> Wiesz, obywatelski obowiazek to by spelnila jakby po roku czy dwoch,
    >>> zbierajac dowody winy pracodawcy, sumienei ja ruszylo.
    >>> Ale w momencie kiedy rtuszylo ja w zemscie - to to nie jest obywatelski
    >>> obowiazek tylko wlasnie dojebywanie...
    >> Eeee, tam.
    > Ano tu ;)
    Wcale nie, bo tam. ;)

    >>>> Pracodawca pracownika w skarpetkach puszcza?
    >>> Ano. Co nie mozna? Znaczy placi mi pensję - ostatnią. Badz nie placi i
    >>> pracownik o te 2000 musi walczyc w sadzie.
    >> I odsetki jeszcze, i odsetki...
    >> Po za tym jakie tam walczyć - sprawa prosta, pozew nic nie kosztuje
    > Ale wiesz, ze dla pracodawcy to sa wlasciwie minimalne koszty?
    > Z reszta i tak sobie to odbije na kolejnych pracownikach ;)
    Widzę, że propagujesz mentalność dresa.

    > A dla pracownika przewaznie to jest wielkie halo.
    Jakie tam halo? Pracuje już najczęściej gdzie indziej, pozew złożony,
    odsetki lecą, frajer najpewniej przegra (mówiliśmy wszak o niezapłaceniu
    należnego wynagrodzenia).

    > Zwlaszcza, ze przeciwko sobie bedzi emial oplaconego przez firme prawnika.
    Prawnik to koszty, szczególnie dobry. Sprawdź sobie, bo widzę, że się nie
    orientujesz.
    A miały być one minimalne; plączesz się.

    >> (chyba, że się coś zmieniło). A potem to ja bym jeszcze uprawomocniony
    >> wyrok opublikował.
    > No i? :)
    No i już.

    >>> Do tego zostaje nagle bez pracy.
    >> Nie nagle. Po upływie okresu wypowiedzenia.
    > Dla niektórych to jest tragedia zyciowa.
    Bywa, owszem. I co? Cieszy cię to?
    Tym większym h**em(*) jest ten kto ją spowodował.
    Ale, jak już ustaliliśmy, dziś jest to na szczęście bez porównania rzadsze
    niż jeszcze kilka lat temu.

    > I jeszcze musza pracowac w niepryjaznej atmosferze - pod okiem
    > nadzorujacego z batem pracodawcy za gola pensyjke. ;)
    Nie muszą. Zwolnienie i niech frajer płaci za friko.

    >>> A jak zostanie zwolniony w stylu wylany z adnotacja za co i to za cos
    >>> konkretnego (mnp. picie w pracy, niszczenei mienia) to juz moze miec
    >>> gorzej.
    >> Jak adnotacją? Gdzie zamieszczoną?
    > W uzasadnieniu rozwiazania stosunku pracy w trybie natychmiastowym.
    W jakim uzasadnieniu???
    Ty weź się doucz, co? Bo już takie bzdety walisz, a to grupa o prawie
    traktująca...

    *) nie porawiać, napisałem przez samo "h" świadomie i tak będę pisał ;)

    --
    Jotte

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1