eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoPrawo pracodawcy do kodu zrodlowego programuRe: Prawo pracodawcy do kodu zrodlowego programu
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.onet.pl!not-for-mail
    From: Mikaichi <m...@v...pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: Prawo pracodawcy do kodu zrodlowego programu
    Date: Wed, 21 May 2008 16:10:32 +0200
    Organization: Onet.pl
    Lines: 68
    Message-ID: <g11agp$1oh$1@news.onet.pl>
    References: <x...@n...onet.pl>
    <M...@n...task.gda.pl>
    <s...@p...bsdzine.org>
    <p...@r...org> <g0u5gv$llu$1@news.onet.pl>
    <g0u8jd$ifo$1@inews.gazeta.pl> <g0ua0b$5c4$1@news.onet.pl>
    <g0uh3m$21a$4@news.wp.pl> <g0ulvo$d31$1@news.onet.pl>
    <p...@r...org> <g10lqb$qvs$2@news.onet.pl>
    <p...@r...org> <g10rcl$dlg$2@news.onet.pl>
    <p...@r...org>
    <s...@g...mierzwiak.com>
    <p...@r...org> <g10vb3$qqe$2@node1.news.atman.pl>
    <p...@r...org> <g1134q$8an$1@news.onet.pl>
    <p...@r...org> <g119e4$ttt$1@news.onet.pl>
    <p...@r...org>
    NNTP-Posting-Host: malgorzata4871.net.autocom.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: news.onet.pl 1211379033 1809 213.134.186.184 (21 May 2008 14:10:33 GMT)
    X-Complaints-To: u...@n...onet.pl
    NNTP-Posting-Date: Wed, 21 May 2008 14:10:33 +0000 (UTC)
    X-Sender: OTHox+QR0OzaT1dVHHKZZB4hcQdqYPJ+
    In-Reply-To: <p...@r...org>
    User-Agent: Mozilla/5.0 (Windows; U; Windows NT 5.1; pl-PL; rv:1.8.1.2)
    Gecko/20070222 SeaMonkey/1.1.1
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:533813
    [ ukryj nagłówki ]

    Użytkownik Olgierd napisał:

    >> Skoro piszesz "nie zawsze wystarcza" oznacza to, ze czasami wystarcza.
    >
    > Na gruncie prawa pracy -- czasem tak. Ale tu masz jeszcze ruch w drugą
    > stronę (co będzie, jeśli serwisant nie zgodzi się już być serwisantem?)

    A co ma byc? Umowa wypowiadająco-zmieniająca lub wypowiedzenie w stylu
    temu panu juz dziekujemy ;)

    > oraz kwestię przeniesienia tej zależności na inną dziedzinę prawa.

    Znaczy... co masz na mysli?

    >> Bo pracodawca ma obowiazek zapewnic narzedzi ana stanowisku pracy. I tak
    >> frezarzowi daje frezarke. A programiscie komputer z kompilatorem.
    >
    > Ale to w żaden sposób nie wiąże się z prawem autorskim.

    Ale wiaze sie z prawem pracy i tym, ze mimo braku zapisu umowa ustna
    byla wiazaca i obie strony sie z niej wywiazaly.

    > Nawet jeśli dam
    > Tobie kawałek lipowego drewienka i dłutko i powiem 'wyrzeźb mi tu
    > figurkę' to nie nabędę praw do tejże.

    slowo kluczow _mi_ sugeruje, ze w swojej umowie z rzezbiarzem
    precyzujesz co jest czyje ;)

    Po za tyym zapomniales dodac "bedziesz przez miesiac rzezbiarzem bo
    umisz i lubisz?" "bede bede, dajcie mi dlutko to wam taka figurke
    wyrychtuje, ze mucha nie siada" "no to ja ci zaplace, gnoj za ciebie
    gupi jacek bedfzie przerzucaj,a ty mi tu rychtuj moja figurke, dlutko
    mosz, kawalek drewienka, pasuje" "oj apasuje, szefunciu, pasuje" ;)

    >>> Żaden z tych elementów nie ma wpływu na treść stosunku pracy
    >>> pracownika.
    >>
    >> Ale ma wplyw na to, co pracownik zrobil. Co wykonal.
    >
    > Ale wykonanie utworu *musi mieć związek z treścią stosunku pracy*

    Skad wziales utwór? Wykonanie dziela precyzuje sie podczas umowy o
    dzielo. Takowiej nie bylo. W ramach 2 miesiecznej pracy powstal program,
    ale pracodawca nei placil za "dzielo". Placil za 2 miesieczne prace
    programistyczne, wykonywane w ramach (zmienionych/rozszerzonych)
    obowiazkow pracy.

    >>> Art. 74 ust. 3 pr.aut.: Prawa majątkowe do programu komputerowego
    >>> stworzonego przez pracownika *w wyniku wykonywania obowiązków ze
    >>> stosunku pracy* przysługują pracodawcy, o ile umowa nie stanowi
    >>> inaczej.
    >>
    >> No ale to juz wiemy.
    >
    > No to dlaczego napisałeś 'nie'?!

    Bo z kontekstu zrozumialem, ze pytasz o cos przeciwnego.

    >> PA nei mowi nic jakoby wykonujac j.w. trzeba bylo podpisywac specjalną
    >> umowę. Wystarczy ta co byla/jest.
    >
    > Oczywiście, że nie trzeba podpisywać osobnej umowy. Specjalna musi być o
    > tyle, aby wiązała się z przedmiotem pracy.

    I tu wracamy do kwestii "...oraz inne polecenia pracodawcy" ;)


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1