Dnia 2008-05-20 bungo napisal co nastepuje:

> Pisanie w godzinach pracy, a nawet na polecenie szefa nie wystarczy, aby autorskie
prawa majatkowe do programu byly wlasnoscia pracodawcy.
>
> rzecz w tym, ze sformulowanie *w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy*
oznacza, ze pracownik musi miec obowiazek
> pisania takich programow zdefiniowany w umowie o prace lub w poleceniach
sluzbowych, ale tylko tych, ktore wynikaja z obowiazkow
>pracowniczych danego pracownika. Obowiazkiem serwisanta nie jest pisanie programow.
>
> Marcin wyraznie napisal:
> pracuje w firmie jako serwisant urzadzen biurowych.
> Pokazalem pracodawcy, ze potrafie pisac programy komputerowe (co nie jest wpisane w
zakres obowiazkow na moim stanowisku)
>
> Nie wprowadzajcie wiec chlopaka w blad.....
> Tresc polecenia szefa nmie ma tu zadnego znaczenia!

Widze, ze dyskusja na moj temat "ciekawie sie rozrasta", ja natomiast znalazlem na
stronie http://www.prawnik.net.pl/pwi/art12.htm
taki fragment z rozdzialu "IV. Gdy strony się nie umówiły" dotyczacy okreslenia, czy
wykonanie jakiegos dziela miesci sie w obowiazkach,
czy jest poza nimi:

"W literaturze przedmiotu przedstawia się szereg okoliczności pomocnych w
ustaleniu czy dany utwór powstał "w związku
z wykonywaniem obowiązków ze stosunku pracy":

- hipotetyczne zbadanie sytuacji kiedy sporny utwór nie został by wykonany,
czy można by pracownikowi przedstawić zarzut
naruszenia obowiązków pracowniczych,

- zbadanie czy w trakcie tworzenia utworu pracownik był podporządkowany
pracodawcy lub osobie wskazanej przez pracodawcę ,
czy tworząc utwór stosował się do wskazówek pracodawcy, czy był zobowiązany
do uzgadniania i konsultowania z pracodawcą
kolejnych wersji utworu,

- odwołać można się również do zwyczajów i praktyk obowiązujących w danej
grupie zawodowej lub w danym zakładzie pracy.

Co do pierwszego warunku, to czy godzac sie na napisanie programu (co nie jest w
moich obowiazkach wg opisu mojego stanowiska
pracy) a potem hipotetycznie go nie wykonujac naruszylbym moje obowiazki
pracownicze, skoro bylo to polecenie szefa ?

Co do drugiego warunku, to faktycznie w trakcie tworzenia projektu bylem
podporzadkowany pracodawcy, ktory monitorowal moje
postepy w projekcie.

Tak wiec co wynika z powyzszego ? Ma pracodawca te prawa do kodu zrodlowego, czy
jednak nie ?

Pozdrawiam, Marcin
---