eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoPrawo dyskryminacji a selekcja › Re: Prawo dyskryminacji a selekcja
  • Data: 2009-08-30 01:38:23
    Temat: Re: Prawo dyskryminacji a selekcja
    Od: Marcin Debowski <a...@I...ml1.net> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    On 2009-08-29, Tristan <n...@s...pl> wrote:
    > W odpowiedzi na pismo z sobota 29 sierpień 2009 14:54
    > (autor Gotfryd Smolik news
    > publikowane na pl.soc.prawo,
    > wasz znak: <Pine.WNT.4.64.0908291450570.3880@quad>):
    >
    >>> No to tu jest skierowana do członków klubu.
    >> Jak członkowie pokazują kartę członkowską, taką jak np. w Macro,
    >> to nie widzę problemu. Zresztą karty też może nie być, jest spis
    >> członków, jest regulamin, nie ma problemu.
    >
    > A dlaczego taka forma? Nie wystarczy umowa ustna? Od razu jakąś dziwną
    > biurokrację chcesz uskuteczniać. Pozostałości mentalne po PRL? A to przecie
    > ja jestem zatwardziały komunista.

    Myślę, że forma może być dowolna, ale to własciciel lokalu będzie miał
    pewnie potem problem jak ktoś go oskarży o dyskryminację.

    >> (i jak któryś zarośnie, to wywalić
    >> go z członkowstwa za nieprzestrzeganie regulaminu, a nie
    >> "nie wpuścić bo zarósł")
    >
    > No i to jest chore. Szukanie biurokratycznych furtek na obejście problemu
    > jest bez sensu.

    Dlaczego? Co za różnica czy jest to w formie pisemnej czy też jest to
    coś, co każdy z członków klubu po prostu wie?

    --
    Marcin

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1