Użytkownik <t...@p...onet.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:7...@n...onet.pl...
> Przed chwilą odkryłem dość sprytne oszustwo (kradzież) pracownika.

Złóż na Policji zawiadomienie o przestępswie. Poszkodowanym jest nie tylko
firma ale i Skarb Państwa (zaniżony VAT). A w sprawie zwolnienia pracownika
właściwy będzie Art. 52 Kodeksu Pracy:

§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pra-
cownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracow-
niczych,
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa,
które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli
przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyro-
kiem,
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania
pracy na zajmowanym stanowisku.
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może
nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o
okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
[...]


Alek