> > I jeszcze pytam:
> > jakie dokumenty mam przygotować?
>
>
> już napisałem :)
>
>
> > Czy muszę przedstawić pracownikowi dowody?
>
>
> niekoniecznie,
> jeśli pracownik się nie zgodzi, może wnieść pozew do sądu pracy,
> trzymaj dowody na tę okazję :)
>

... no nie do końca takie to proste.
Przed "dyscyplinarką" ... w trybie art.52 kp
powinieneś zapoznać pracownika z zarzutami, które mu stawiasz.
najwłaściwszym będzie "protokół na okoliczność przewinienia" ....
... i tu wypisujesz zarzuty.
Przy zwolnieniach z art. 52 kp ... KONIECZNYM jest zapoznanie
pracownika z zarzutami i umożliwienie wypowiedzenia się co do
postawionych zarzutów. Bez tego możesz się narazić na przegranie
sprawy... gdyby pracownik złożył pozew o przywrócenie do pracy.

Po drugie prawdopodobnie pracownik ... mając nadzieję na jakieś
wytłumaczenie ... przyzna się do tego co mu zarzucasz lub zdradzi
ewentualną linię obrony.

Jeżeli odmówi złożenia wyjaśnień do protokołu (świadkowie)
wówczas ewentualne wyjaśnienia przed Sądem Pracy będą
mało wiarygodne ....

Pamiętaj, że w dalszym ciągu w RP ... pracownicy są traktowani
tak ... jak święte krowy w Indiach.

pzdr
STR