On Wed, 3 Mar 2004 09:34:52 +0100, "JureK" <b...@s...pl>
wrote:

>Dzięki za odpowiedź. Wiem, że pracodawca ma obowiązek dać świadectwo pracy,
>ale w nim nie zawiera opinii o pracowniku, chociaż jest tam wiele elementów
>go opiniujących m.in. ilość dni na L-4.

Nie widzę elementu oceny w podaniu liczby dni przebywania na
"chorobowym". To ma być informacja dla następnego pracodawcy (czy musi
wypłacać zasiłek).

>Moje pytanie rodzi się też z faktu, że widzę tutaj lukę prawną. Wydaje mi
>się, że wskazanym byłoby wprowadzenie przepisu zobowiązującego do
>opiniowania pracownika na jego wyraźną prośbę.

Przecież taki przepis był w KP do 1996 (tylko wtedy obligatoryjnie) i
instytucja ta nie spełniła swojego zadania. Nie chciano pisać nawet o
najgorszym pracowniku źle, więc używano sztampowych zwrotów. Pojawiały
się nawet poradniki, jak takie opinie redagować...

Można zawsze poprosić o referencje, natomiast nie ma potrzeby zmuszać
pracodawcy do ich wydawania. Referencji - poza największym firmami -
nikt nie wymaga.

>U wielu pracodawców, w takim przypadku jak mój(zmiana warunków pracy i płacy
>na mniej korzystne, najczęściej pracodawca stosuje przepis art.30 &1pk1
>tj.porozumienie stron lub 30&1 pkt2-oświadczenie jednej ze stron, co jest
>odbierane jako sprawa podejrzana. Utarła sie opinia, że w obu przypadkach
>jest to zwolnienie dla "świętego spokoju" gdzie pracownik coś narozrabiał i
>musi odejść, a dogadał sie z pracodawcą.

Przecież w razie nieprzyjęcia zmienionych warunków pracy i płacy umowa
rozwiązuje się za wypowiedzeniem, a nie na mocy porozumienia stron.
Nie widzę nic podejrzanego ani w jednym, ani w drugim. Jeśli następny
pracodawca ma jakieś wątpliwości, to może dopytać kandydata,
aczkolwiek jest to dosyć wścibskie. Ale kandydat może się wykręcić, że
wypowiedzenie (porozumienie) nastąpiło z przyczyn dotyczących
pracodawcy - bo tego się nie sprawdzi, no chyba że to jakaś mała
miejscowość, gdzie wszyscy wszystkich znają...

silvermane