Dzięki za odpowiedź. Wiem, że pracodawca ma obowiązek dać świadectwo pracy,
ale w nim nie zawiera opinii o pracowniku, chociaż jest tam wiele elementów
go opiniujących m.in. ilość dni na L-4.

Moje pytanie rodzi się też z faktu, że widzę tutaj lukę prawną. Wydaje mi
się, że wskazanym byłoby wprowadzenie przepisu zobowiązującego do
opiniowania pracownika na jego wyraźną prośbę.
U wielu pracodawców, w takim przypadku jak mój(zmiana warunków pracy i płacy
na mniej korzystne, najczęściej pracodawca stosuje przepis art.30 &1pk1
tj.porozumienie stron lub 30&1 pkt2-oświadczenie jednej ze stron, co jest
odbierane jako sprawa podejrzana. Utarła sie opinia, że w obu przypadkach
jest to zwolnienie dla "świętego spokoju" gdzie pracownik coś narozrabiał i
musi odejść, a dogadał sie z pracodawcą.
Aby uniknąć tych podejrzeń wskazana jest opinia pracodawcy z ostatniego
miejsca pracy, która często jest również ogólnie pojętą rekomendacją w
przyszłej pracy. Spotkałem się z przypadkami zapytań pracodawców o
rekomendację lub opinie z miejsc pracy. Skąd takowe wziąść jak pracodawca
może odmówić ich wydania???

Przepraszam za przydługi mój komentarz.

JureK

Użytkownik <w...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:05cd.00000583.40447e22@newsgate.onet.pl...
>
> > W związku z zamiarem odejścia z pracy (zmiana warunków pracy przez
> > pracodawcę, nie przyjąłem nowych, mniej korzystnych) prosiłem pracodawcę
o
> > wydanie mi opinii za okres pracy (chodzi mi o fakt, aby następny
pracodawca
> > nie domniemywał, że coś było nie tak jak trzeba). W/w z przekory
odmawia.
> > Proszę o poradę, czy istnieje jakiś przepis, który reguluje to
zagadnienia?
>
> nie, pracodawca nie ma obowiązku wydawać o tobie opinii.
>
> Paweł
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl