Dnia Mon, 14 Sep 2009 09:52:51 +0000 (UTC), jureq napisał(a):

> Dnia Mon, 14 Sep 2009 11:40:58 +0200, Liwiusz napisał(a):
>
>>> Czy takie zonglowanie godzinami jest
>>> zgodne z prawem. ?
>>
>> Tak.
>
> Jedyny warunek to zachowanie przerwy minimum 11-godzinnej na odpoczynek

A pojęcia takie jak harmonogram czasu pracy i okres rozliczeniowy jest Wam
znany?
Harmonogram pracy (zwany też grafikiem) jest to indywidualny rozkładu czasu
pracy poszczególnych pracowników (grup pracowników) w przyjętym okresie
rozliczeniowym. W harmonogramie określa się dni i godziny pracy oraz dni
wolne od pracy dla poszczególnych pracowników. Kwestia dopuszczalności i
sposobu dokonywania zmian w harmonogramie nie została uregulowana w
przepisach prawa pracy. W doktrynie dominuje pogląd, że, co do zasady, nie
należy zmieniać przygotowanego już harmonogramu. Wyjątkowo można go
korygować z ważnych powodów, np. w przypadku choroby pracownika, śmierci,
urlopu na żądanie. Bez wątpienia jednak zmiany należy nanosić w taki
sposób, aby było możliwe poprawne odczytanie zapisów harmonogramu (np.
przez kontrolującego firmę inspektora PIP).


Z odpowiedzi Głównego Inspektora Pracy na pytania skierowane przez Zespół
ds. Ochrony Pracy Forum Związków Zawodowych:
//
Harmonogram czasu pracy *nie może* być dowolnie zmieniany w czasie trwania
*okresu rozliczeniowego*. Zmiany są dopuszczalne w wyjątkowych sytuacjach
określonych w zakładowych źródłach prawa pracy oraz w przepisach Kodeksu
pracy. Sytuacje, w których mogą być wprowadzone zmiany w harmonogramie to,
np. długotrwała nieobecność pracownika spowodowana jego chorobą. Poza tym
zmiana ustalonego harmonogramu czasu pracy następuje z mocy prawa w razie
udzielania dni wolnych od pracy w zamian za nieplanowaną pracę w niedzielę,
święto (art. 15111 Kodeksu pracy) lub w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego
tygodnia pracy (art. 1513 Kodeksu pracy). W przypadku, gdy z uwagi na
niespodziewaną nieobecność pracownika pracodawca musi wyznaczyć
pracownikowi pracę na innej zmianie lub inną godzinę rozpoczynania pracy,
to należy taką sytuację traktować jako zmianę harmonogramu czasu pracy
pracownika.
//