-
Data: 2003-02-19 10:20:58
Temat: Re: Praca w niedziele i święta
Od: Kaizen <x...@c...sz> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]Pięknego dnia Wed, 19 Feb 2003 10:24:06 +0100, "mYglanc"
<e...@g...pl> zakodował:
>Po raz pierwszy jestem na pl.soc.prawo więc jeśli pytanie,
Jeszcze lepiej by było, gdybyś to pytanie zadał na pl.praca.dyskusje
(FUT)
>Jak to jest z pracą w niedziele i świeta,uznane powszechnie za
>dnia wolne od pracy
Noo, jest normalnie. Można pracować.
> i jak to jest z wynagrodzeniem za prace w te dni?
Art. 134. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego
wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysoko?ci:
1) 50 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych
przypadaj?cych w dni powszednie oraz w niedziele i ?więta będ?ce dla
pracownika dniami pracy zgodnie z obowi?zuj?cym go rozkładem czasu
pracy,
2) 100 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych
przypadaj?cych w nocy, w godzinach nadliczbowych w niedziele i ?więta
nie będ?ce dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowi?zuj?cym go
rozkładem czasu pracy, a także w godzinach nadliczbowych
przypadaj?cych w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w
niedzielę lub w ?więto będ?ce dla pracownika dniami pracy zgodnie z
obowi?zuj?cym go rozkładem czasu pracy.
>(a to chyba dzień wolny od pracy)nie otrzymują dodatkowego
>wynagrodzenia w sensie 50 lub 100% stawki godzinowej.
Art. 134.§ 2. Dodatek, o którym mowa w § 1, nie przysługuje za pracę w
niedzielę w normalnym czasie pracy, jeżeli pracownikowi udzielono
innego dnia wolnego od pracy w tygodniu. Dotyczy to także pracy w
?więto.
Kierownicy mają nienormowany czas pracy.
>Moje pytanie jest następujące-czy otwarcie hali w takie Swięta jest zgodne z
>prawem i jakie wynagrodzenie powinien otrzymywać pracownik za pracę w te
>dni?
Tak
>To chyba ileś % najniższej krajowej pensji brutto.
Nie, podstawą jest wynagrodzenie pracownika.
§ 12. Wynagrodzenie stanowi?ce podstawę obliczania dodatków, o których
mowa w § 1 i w § 1^1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikaj?ce z
jego osobistego zaszeregowania, okre?lonego stawk? godzinow? lub
miesięczn?, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został
wyodrębniony przy okre?laniu warunków wynagradzania - 60 proc.
wynagrodzenia.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded
Najnowsze wątki z tej grupy
- 256 świadków nie ma racji
- Re: Jak wygląda "wykonywanie mandatu posła (opozycji)" z aresztu?
- Rower przypięty do mojego
- Kąsaltig Grub
- Re: Sztuka Edukacji wer. 6462 - dodałem roz. z propozycją nowej ordynacji wyborczej
- Nordstrim
- obostrzenia
- ilość węzłów sanitarnych w biurowcu
- Korekta prognozy
- ROBERT GWIAZDOWSKI: PO CO NAM ZWIĄZKI PARTNERSKIE?
- Czy można orzekać po pijaku?
- reparacje
- ustawienie przetargu
- Przeszukiwanie baz i netu
- Mini Netykieta polskich grup dyskusyjnych
Najnowsze wątki
- 2024-07-13 256 świadków nie ma racji
- 2024-07-13 Re: Jak wygląda "wykonywanie mandatu posła (opozycji)" z aresztu?
- 2024-07-09 Rower przypięty do mojego
- 2024-07-09 Kąsaltig Grub
- 2024-07-08 Re: Sztuka Edukacji wer. 6462 - dodałem roz. z propozycją nowej ordynacji wyborczej
- 2024-07-06 Nordstrim
- 2024-07-06 obostrzenia
- 2024-07-05 ilość węzłów sanitarnych w biurowcu
- 2024-07-04 Korekta prognozy
- 2024-07-04 ROBERT GWIAZDOWSKI: PO CO NAM ZWIĄZKI PARTNERSKIE?
- 2024-07-03 Czy można orzekać po pijaku?
- 2024-07-02 reparacje
- 2024-07-02 ustawienie przetargu
- 2024-07-02 Przeszukiwanie baz i netu
- 2024-07-01 Mini Netykieta polskich grup dyskusyjnych