On 5 Lis, 20:54, chasm <c...@p...onet.pl> wrote:
> Witam
>
> Spodziewany się z żonką maleństwa, termin na początek lutego.
>
> Byliśmy w ZUS i UP i nadal mało wiadomo co lepiej zrobić.
> Jedni odsyłają do drugich, w ZUS panie miały 2 opinie.......
>
> Żona ma umowę na 3 msc. (o pracę tymczasową) do końca listopada.
> Jest zatrudniona u tego pracowawcy od koło 1.5 roku, ciągle odnawiana
> umowa (zmienili po roku nazwę firmy).

kodeks pracy
Art. 25. § 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na
czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi
konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej
nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego
pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący
czas tej nieobecności.
§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o
pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.
Art. 251. § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest
równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas
nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o
pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa
między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę
nie przekroczyła 1 miesiąca.
§ 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na
czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej
umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu,
kolejnej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1.
§ 3. Przepis § 1 nie dotyczy umów o pracę na czas określony
zawartych:
1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej
nieobecności w pracy,
2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo
zadań realizowanych cyklicznie.

> Po listopadzie pewnie jej nie przedłużą czyli urodzi jak nie będzie
> zatrudniona czyli macietzyńskiego nie ma. Ale można wykorzystać co
> najmnjiej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego przed spodziewaną datą
> porodu i zastanawiamy się, czy nie warto pod koniec listopada zacząć
> urlop mac. ? Wtedy po porodzie będzie jeszcze koło 7-9 tygodni
> macierzyńskiego....Tak to chyba należy rozumieć

kodeks pracy

Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o
pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego
pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie
umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę
zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie
przekraczającym jednego miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc,
która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega
przedłużeniu do dnia porodu.
§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony
zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej
nieobecności w pracy.



> Inny wariant to zwolnienie lekarskie ( i tak może mieć bo coś kiepsko
> ostatnio sięczuje, brzuszek rośnie) do momentu porodu, a potem
> bezrobocie.
>
> A znów jeśli teraz weźmie zwolnienie lekarskie to czy może iść na
> urlop pod koniec listopada ?
>
> Przerażające jest to, jak trzeba kombinować i zastanawiać się by
> otrzymać to co się należy, tym bardziej drażniące, że trzeba to robić
> w okresie, w którym powinna spokojnie przygotowywać się na przyjście
> na świat maleństwa....
>
> Proszę o poradę co najlepiej zrobić.
> Przeglądałem forum i googlałem i ciągle to samo, czyli nie do końca
> wyjaśnione.

Troche mało informacji, polecam Ci udanie sie do organizacji
pomagajacych w sprawach z zakresu prawa pracy.. nawet do PIP, w
przypadku gdy takowych nie znajdziesz.
http://www.pip.gov.pl/html/pl/html/07070000.htm
Państwowa Inspekcja Pracy udziela bezpłatnie porad w zakresie prawa
pracy

Pozdrawiam
Ps. pierwsze?