"Andrzej Lawa" <a...@l...SPAM_PRECZ.com> napisał

> No to i inicjator wątku nie zamierzał.

A skąd takie wnioski?
Poza tym piszę o sytuacji w trakcie pracy/wypowiedzenia, a nie po.
A jego problem dotyczy okresu po zakończeniu umowy.

>> Założyłbym taką sytuację, gdyby do wykonania całej pracy zostało
>> pracownikowi kilka(naście) dni, ale nie dwie godziny.

> Bo?

Bo uważam, że 2 godziny mieszczą się w zakresie błędu statystycznego i
jeśli ktoś coś robi np. miesiąc czy tydzień, a zabraknie mu 2 godzin do
zakończenia, to po prostu nie potrafił rozplanować sobie czynności tak, by
się spokojnie wyrobić. Z kolei jeśli sam nie potrafi ocenić jak dużo czasu
mu to zajmie i godzi się bez wahania na termin zadany przez zwierzchnika
wiedząc, że jest nierealny, to jest dupa wołowa i tyle.

> No ten właśnie już miał szefa wymienianego, więc co więcej mógł zrobić,
> hmm?

Jak na początku. Piszę o sytuacji w okresie pracy (wypowiedzenia), a nie
już po.
Gdybym był na miejscu wątkotwórcy i wiedział, że to ja zawaliłem termin
przed końcem wypowiedzenia, choć wiedziałem wcześniej, do kiedy mam się z
tym uporać, to mając choć odrobinę honoru przyszedłby do pracy i skończył
swoją robotę. Ale ja truskawki cukrem posypuję ;-)