Użytkownik <k...@o...pl> napisał w wiadomości
news:27ef6343-b755-457e-956f-99ab8363a9ed@g19g2000yq
l.googlegroups.com...

Jeśli jest Was kilku pracowników, to spać spokojnie i przyglądać się
rozwojowi sprawy ze spokojem. Jeśli firma tych umów ostatecznie nie da, to
należy sprawdzić, czy zgłoszono Was do ubezpieczenia społecznego
bezpośrednio w ZUS. Pewnie nie, bo jakby zgłosili, to by takich hec nie
robili, bo i po co. Niezgłoszenie zatrudnionego pracownika jest
przestępstwem (art. 219 kk). Tylko pamiętaj, że w praktyce ZUS (a zanim w
praktyce sąd i prokuratura) uważa za dochowanie obowiązku, gdy pracodawca
zgłasza pracownika wraz z pierwszą wymaganą za niego składką, czyli zdaje
się 20-tego kolejnego miesiąca. Przy okazji przeważnie jeszcze prokuratura
robi to w kumulacji z art. 218 kk.

Na pracodawcę bym jakoś nadmiernie nie naciskał. Powinien swoje obowiązki
znać i bez tego. Jeśli ma zamiar z obowiązków się wywiązać, to uczyni to
bez nalegania, a ciągłe naciski może źle odebrać. Jeśli zamiaru wywiązać
się nie ma, to po prostu się zabezpieczy i zwolni Was.

Opisany przez Ciebie sposób zatrudnienia nie najlepiej świadczy o
pracodawcy i raczej nie wiązałbym z nim większych nadziei. Pracować na
razie można, ale warto rozejrzeć się za inną pracą. Po prostu z punktu
widzenia pracodawcy takie zatrudnienie jest wielką nieostrożnością. Nie
dość, że w razie wypadku w pracy będzie musiał rentę płacić z własnej
kieszeni do śmierci, to jeszcze naraża się na prostą kombinację
pracowników, którzy nagle pójdą do sądu pracy i powiedzą, że zatrudniono
ich za wynagrodzeniem przykładowo 5.000 zł/m-c. Jeden pracownik, to załóżmy
sąd mógłby mieć wątpliwości. Ale kilku zgodnie świadczących, to dla
pracodawcy poważny problem.

Istnieje jeszcze trzecia możliwość, ze pracodawca chce Was oszukać i nie ma
zamiaru po miesiącu nie tylko Was zatrudnić, ale i zapłacić za pracę. Takie
rzeczy się zdarzają. Wówczas idziecie razem do Prokuratury i składacie
zawiadomienie o oszustwie na Waszą szkodę - art. 286 kk. 219 i 218 kk dojdą
do tego automatycznie.

Kluczowym w każdym razie pozostaje, by nie podpisać podsuniętej przez
pracodawcy umowy cywilnoprawnej na ten zaległy okres.