Dnia Tue, 26 May 2009 20:54:50 +0200, Robert Tomasik napisał(a):

> Użytkownik <k...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:27ef6343-b755-457e-956f-99ab8363a9ed@g19g2000yq
l.googlegroups.com...
>
> Jeśli jest Was kilku pracowników, to spać spokojnie i przyglądać się
> rozwojowi sprawy ze spokojem.

Pewnego dnia kotfiusz się budzi i widzi że pozostali umowy otrzymali a on
nie otrzymał.

> Tylko pamiętaj, że w praktyce ZUS (a zanim w praktyce sąd i prokuratura)
> uważa za dochowanie obowiązku, gdy pracodawca zgłasza pracownika wraz
> z pierwszą wymaganą za niego składką, czyli zdaje się 20-tego kolejnego
> miesiąca.

Co to za dziwne teorie wysuwasz?
Ustawa o FUS mówi jednoznacznie:
"obowiązkowego zgłoszenia do SUS należy dokonać w CIĄGU SIEDMIU DNI od daty
powstania obowiązku ubezpieczeń".
Obowiązek powstaje z DNIEM rozpoczęcia pracy.


> Na pracodawcę bym jakoś nadmiernie nie naciskał. Powinien swoje obowiązki
> znać i bez tego. Jeśli ma zamiar z obowiązków się wywiązać, to uczyni to
> bez nalegania, a ciągłe naciski może źle odebrać. Jeśli zamiaru wywiązać
> się nie ma, to po prostu się zabezpieczy i zwolni Was.

Aż Cię nie poznaje Robert :)
Co za bełkot.... "nie naciskać bo po 2 miesiącach pracodawca to może źle
odebrać"... ponadto - jak może kogoś zwolnić skoro go ... nie zatrudnił/ :)
Wiesz co - obowiązek zawarcia pisemnej umowy o pracę jest obligatoryjny i
bynajmniej nie wynosi on paru miesięcy :)


> Opisany przez Ciebie sposób zatrudnienia nie najlepiej świadczy o
> pracodawcy i raczej nie wiązałbym z nim większych nadziei.

Z tym się zgadzam w całej rozciągłości.

> Po prostu z punktu widzenia pracodawcy takie zatrudnienie jest wielką
> nieostrożnością.

Z tym też się zgadzam.

> Nie dość, że w razie wypadku w pracy będzie musiał rentę płacić z własnej
> kieszeni do śmierci,

Spotkałeś w praktyce taką sytuację?

> to jeszcze naraża się na prostą kombinację pracowników, którzy nagle pójdą
> do sądu pracy i powiedzą, że zatrudniono ich za wynagrodzeniem przykładowo
> 5.000 zł/m-c. Jeden pracownik, to załóżmy sąd mógłby mieć wątpliwości.
> Ale kilku zgodnie świadczących, to dla pracodawcy poważny problem.

Eeee - mam jeszcze kilku innych pracowników 'na umowie' i oni zeznając
oświadczają że zarabiają u mnie po 1276 brutto. Więc jak sąd da wiarę że
jednak tym 2-3 kolesiom obiecywałem wynagrodzenie na poziomie 5k
miesięcznie?

> Istnieje jeszcze trzecia możliwość, ze pracodawca chce Was oszukać i nie ma
> zamiaru po miesiącu nie tylko Was zatrudnić, ale i zapłacić za pracę. Takie
> rzeczy się zdarzają.

I to powinno wystarczyć by takiego dziada zaprosić na spacer do lasu -
oczywiście w jedną stronę ;)