>swojej strony nie chcę wyciągać najcięższych dział. Za wszystkie
>przemyślenia i uwagi z góry bardzo dziękuję :(

zwyczajowo stoje po drugiej stronie barykady co Jotte. Zwykle bronie
pracodawcow tlumaczac czasami ich zachowania ;)

Nie napisales jaki czas juz pracujesz. W mojej ocenie przedstawiona sytuacja
wyglada bardzo blado. Jednak jezeli pracujesz do 7 dni to w mojej ocenie nie
grzechem jest przedstawienie umowy na warunki na ktore sie umowiliscie w
terminie do 7 dni od czasu podjecia pracy. Gorzej jak pracujesz 25 dni a
umowy nadal nie ma.

Generalnie nie przesadzal bym z pip (przynajmniej na tym etapie) bo ich
skutecznosc jest slaba. Jak chcesz nadal pracowac a wyjdzie na to, ze
pracodawca jest w porzadku (np. nie przedstawil umowy bo mu ksiegowa/kadrowa
choruje albo biuro rachunkowe daje dupy) to wyczekalbym do ostatniego dnia
miesiaca kiedy okreslil sie co do papieru. sytuacja jednak bardzo nie
komfortowa i psujaca dobre imie innych pracodawcow (zawsze znajdzie sie
czarna owca co chce wykorzystac pracownika).

tak czy inaczej po terminie okreslonym kiedy masz dostac umowe pracy
podejmowac nie powinienes. Powinienes tez w jakis sposob udokumentowac, ze
prace swiadczyles (np. fotki z miejsca pracy przedstawiajace otoczenie i
innych pracujacych). To znacznie pomaga.

Tak czy inaczj gdy dojdzie do sytuacji w ktorej nie dostaniesz umowy w
okreslonym przez pracodawce terminie to szukaj innej pracy bo na takie cos
wytlumaczenia nie ma.

W zadnym wypadku nie daj sie nabrac na "testowanie" drugi miesiac bez umowy
i bez znajomosci warunkow. Wogole co to znaczy testowac bez okreslonego
wynagrodzenia ?? Nie powiedzieli Ci ile zarabiasz a Ty zaczales swiadczyc
prace ?

Icek



--
www.StareGry.pl - Najwiekszy polski serwis o tematy ce starych gier