On 26 Maj, 20:54, "Robert Tomasik" <r...@g...pl> wrote:
>
> Jeśli jest Was kilku pracowników, to spać spokojnie i przyglądać się
> rozwojowi sprawy ze spokojem. Jeśli firma tych umów ostatecznie nie da, to
> należy sprawdzić, czy zgłoszono Was do ubezpieczenia społecznego
> bezpośrednio w ZUS.

Wybacz mi nieznajomość tematu, ale czy za umowę zlecenie na miesiąc
też muszą odprowadzić składki?

> Na pracodawcę bym jakoś nadmiernie nie naciskał. Powinien swoje obowiązki
> znać i bez tego. Jeśli ma zamiar z obowiązków się wywiązać, to uczyni to
> bez nalegania, a ciągłe naciski może źle odebrać.

Dlatego zapytaliśmy raz, i czekamy do końca miesiąca. Zobaczymy co
zrobi dalej.
Czy w takim przypadku sensowne będzie domaganie się przy okazji
zaległej umowy, umowy z góry na nowy miesiąc? (umowa z góry, już do
takiej paranoi mnie doprowadzili że normalność tu nie ma miejsca...)
Taki mam zamiar, i w przypadku kiedy znów będą się migać, że za
miesiąc, powiedzieć dziękuję...

> Opisany przez Ciebie sposób zatrudnienia nie najlepiej świadczy o
> pracodawcy i raczej nie wiązałbym z nim większych nadziei. Pracować na
> razie można, ale warto rozejrzeć się za inną pracą. Po prostu z punktu
> widzenia pracodawcy takie zatrudnienie jest wielką nieostrożnością.

Też nie wiem jak "zaszantażować", żeby jednocześnie nie powiedzieć
kilku słów za dużo.
Sytuacja chyba patowa, skoro oni nie potrafią zagwarantować współpracy
ani umowy, a ja domagając się mogę "pogorszyć" swoją sytuację w ten
sposób że zrezygnują i będą szukać naiwniaków.

Dziękuję za mądre słowa i dużo dobrych rzeczowych rad! Zawsze można na
Was liczyć.