Użytkownik "TanSid" <t...@w...go2.pl> napisał w wiadomości
news:cc11q2$qnl$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam
>
> Szef mojej pani, postanowil, ze wszyscy beda pracowac o 1,5 godz.
> dluzej codziennie (9,5godz./dziennie). 5 dni w tygodniu bez soboty.
> Placi za ten dodatkowe 1,5 godz. dziennie 50% wiecej stawki. Wszystko
> niby dobrze, tyle, ze mojej pani koliduje ten oddatkowe 1,5 godz. z
> innym zajeciem, ktore ma niespelna godz. po standardowym czasie pracy.
> Wolalaby pracowac tak jak dotychczas w sobote, niz 9,5 godz. codziennie
> od poniedzialku do piatku. Niestety jak wspomnialem pracodawca sie
> uparl na 9,5 godz./dzien, 5 dni w tygodniu.
>
> Znalazlem w sieci taki art.:
> Art. 131 [Maksymalny limit łączonego tygodniowego czas pracy]
> § 1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może
> przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.
>
> Zgodnie z nim, czas pracy nie jest przekroczony, tylko nadal nie wiem
> czy pracodawca moze zmusic do tych 48 godz. na tydzien, razy 4 tygodnie
> w miesiacu, czy te 8 godz. dodatkowych to tylko jak pracownik sie
> zgodzi? Czy pracownik moze odmowic pracy po wyzej 8 godz.?
> Dzieki za wyjasnienia.
>
> TanSid
>

regulację pracy w godzinach nadliczbowych znajdziesz w KP, ale zmusić
pracownika nie moze, chyba że spełnia właśnie warunki określone w kodeksie
(np. praca w straży pożarnej, praca w ruchu ciągłym itd). Również jesli juz
podjął taką decyzję to musiał określić to w regulaminie pracy (oczywiście
jeżeli takowy posiada, tzbn. jeśli zatrudnia powyżej 20 osób) lub zakładowym
układzie zbiorowym, ewentualnie w umowie o pracę.

pozdr.
b.