Użytkownik "Johnson" <j...@g...pl.nospam> napisał w wiadomości
news:cc1qeg$dpt$1@news.onet.pl...
>
> Użytkownik "bella" <b...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:cc1n8m$bmi$1@nemesis.news.tpi.pl...
> > > Piękne. Ale powiedz mi jeszcze co będzie jak pracodawca nie zastosuje
> się
> > do
> > > tych ideałów i po prostu każe pracownikowi pracować w nadgodzinach? Co
> ma
> > > zrobić pracownik?
> >
> > zgłosić sprawę do PIP.
> >
>
> Wbrew temu co myślisz pracodawca ma prawo kazać pracownikowi pracować w
> godzinach nadliczbowych. Jedną z przesłanek są szczególne potrzeby
> pracodawcy - to określenie jest dość ogólne i żadna Inspekcja Pracy go nie
> przeskoczy.
> Praca w godzinach nadliczbowych jest czymś wydatkowym i wcale nie musi
> wynikać z regulaminu pracy, umowy o prace czy układu zbiorowego, gdyż jest
> uregulowana w wystarczającym stopniu w kodeksie pracy.
>
> --
> JOHNSON :)
>
>

całkowicie się z kolega zgadzam i dlatego pisałam że pracodawca może
ustanowić pracę w godzinach nadliczbowych ale wg przepisów KP i spełniając
własnie przesłanki typu "szczególne potrzeby"........ czytaj uwaznie
następnym razem......... poza tym nie wiem czy się orientujesz, ale istnieje
dyrektywa dotycząca informowania pracowników o warunkach zatrudnienia, w
której jest uregulowana kwestia, iż musza być określone warunki pracy w
nadgodzinach.......A jak wiadomo prawo wspólnotowe ma pierwszeństwo i wcale
nasz KP nie został tak pieknie i precezyjnie "dopasowany" do tych właśnie
przepisów europejskich.

pozdr.
b.