użytkownik Iwona napisał(a):
> umowe mialam na czas okreslony, ale od razu bylo zastrzezenie ze pracodawca
> ma prawo wypowiedziec umowe bez podania przyczyny - i tak wlasnie
> postapiono. Skad wiem ze byla to redukcja - od przelozonego ktory mnie
> zwalnial - i ktory bedzie o tym swiadczyl w sadzie, poza mna na jego rejonie
> zwolniono jeszcze 3 osoby - ile w calej Polsce - nie mam dostepu do danych.
> Ponadto nikt nie zostal zatrudniony na moje miejsce, nie zostal
> przeprowadzony zaden proces rekrutacji. Dla mnie to tez dowod ze redukowali
> a nie wymieniali kiepska w ich mniemaniu obsade - poza tym, mam nadzieje ze
> warto i jest sens - chcialabym podlaczyc do sprawy referencje wystawione mi
> zarowno przez kierownika tu lokalnie jak i glownego dyrektora z warszawy
> oraz listy referencyjne swoich najwiekszych klientow - to chyba jakis dowod
> ze zlym pracownikiem nie bylam ?
>

Skoro była to umowa na czas określony i był przewidziany dwutygodniowy okres
wypowiedzenia, to pracodawca nie musi uzasadniać tego wypowiedzenia, a co za tym
idzie jego zasadność, czy bezzasadności nie może być badana przez sąd. Może on
co najwyżej zbadać sprawę z punktu widzenia zachowania przepisów formalnych
(forma wypowiedzenia).
Dla Ciebie lepiej by było gdyby to była właśnie tak zwana redukcja (zmniejszenie
zatrudnienia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy), gdyż w takiej sytuacji
można by rozważać zasadność roszczenia o odprawę.

--
JOHNSON :)