Użytkownik "koyot" <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:cf8or5$rfv$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Johnson" <j...@a...pl.nospam> napisał w wiadomości
> news:cf8ms6$cba$1@news.onet.pl...
> > użytkownik Iwona napisał(a):
> > > umowe mialam na czas okreslony, ale od razu bylo zastrzezenie ze
> pracodawca
> > > ma prawo wypowiedziec umowe bez podania przyczyny - i tak wlasnie
> > > postapiono. Skad wiem ze byla to redukcja - od przelozonego ktory mnie
> > > zwalnial - i ktory bedzie o tym swiadczyl w sadzie, poza mna na jego
> rejonie
> > > zwolniono jeszcze 3 osoby - ile w calej Polsce - nie mam dostepu do
> danych.
> > > Ponadto nikt nie zostal zatrudniony na moje miejsce, nie zostal
> > > przeprowadzony zaden proces rekrutacji. Dla mnie to tez dowod ze
> redukowali
> > > a nie wymieniali kiepska w ich mniemaniu obsade - poza tym, mam
nadzieje
> ze
> > > warto i jest sens - chcialabym podlaczyc do sprawy referencje
wystawione
> mi
> > > zarowno przez kierownika tu lokalnie jak i glownego dyrektora z
warszawy
> > > oraz listy referencyjne swoich najwiekszych klientow - to chyba jakis
> dowod
> > > ze zlym pracownikiem nie bylam ?
> > >
> >
> > Skoro była to umowa na czas określony i był przewidziany dwutygodniowy
> okres
> > wypowiedzenia, to pracodawca nie musi uzasadniać tego wypowiedzenia, a
co
> za tym
> > idzie jego zasadność, czy bezzasadności nie może być badana przez sąd.
> Może on
> > co najwyżej zbadać sprawę z punktu widzenia zachowania przepisów
> formalnych
> > (forma wypowiedzenia).
> > Dla Ciebie lepiej by było gdyby to była właśnie tak zwana redukcja
> (zmniejszenie
> > zatrudnienia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy), gdyż w takiej
> sytuacji
> > można by rozważać zasadność roszczenia o odprawę.
> >
> > --
> > JOHNSON :)
> >
>
> Iwono po Twoich wyjasnieniach koyot niestety musi podpisać sie wszsytkimi
> lapami pod tym co napisal Johnson
>
> jezeli to byla umowa na czas okreslony - zawarta na czas dluzszy niz 6
> miesiecy to strony mogly przewidziec w umowie dopuszczalnosc
wczesniejszego
> rozwiazania za 2 tyg wypowiedzniem
> w takim wypadku faktycznie pracodawca nie musi uzasadniac Twojego
> zwolnienia.
> Jakkolwiek jak Johnson zauwazyl - mozna byloby sie podpiac pod odprawy ze
> zwolnienia grupowego (swoja droga ciekawa kwestia - dyrektywa Rady 98/59
> uzywa pojecia zwolnień grupowych a nasza wspaniala ustawa z 13 marca 2003
r.
> pojecia zwolnienia grupowego w liczbie pojedyńczej). Johnsonie juz nie ma
> "zmniejszenie z przyczyn lezacych po stronie zakladu pracy" ale
rozwiazanie
> pracy z przyczyn nie dotyczacych pracowników (osobiscie uwazam ze to samo
> :-) i brak przeslanki zmniejszenia zatrudnienia.
> Pytanie czy zachodzi wogole zwolnienie grupowe - jak byly pracodawca nie
> informuje czy procedura ma miejsce - to telefon do panstwowej inspekcji
> pracy powinien zalatwic sprawe - ma bowiem obowiazek informacji a pozniej
> notyfikacji takiego zwolnienia - ale z tymi kwestiami najlepiej zapoznac
sie
> samemu - http://isip.sejm.gov.pl/prawo/index.html i sciagnac:
> Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
> pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. - art
1
> pojecie zwolnienia
>
>
czasami napisze zanim pomysle - pracodawca "wspolpracuje" z powiatowa
inspekcja pracy a nie panstwowa (nie ten szczebel)