Użytkownik "Johnson" <j...@a...pl.nospam> napisał w wiadomości
news:cf8ms6$cba$1@news.onet.pl...
> użytkownik Iwona napisał(a):
> > umowe mialam na czas okreslony, ale od razu bylo zastrzezenie ze
pracodawca
> > ma prawo wypowiedziec umowe bez podania przyczyny - i tak wlasnie
> > postapiono. Skad wiem ze byla to redukcja - od przelozonego ktory mnie
> > zwalnial - i ktory bedzie o tym swiadczyl w sadzie, poza mna na jego
rejonie
> > zwolniono jeszcze 3 osoby - ile w calej Polsce - nie mam dostepu do
danych.
> > Ponadto nikt nie zostal zatrudniony na moje miejsce, nie zostal
> > przeprowadzony zaden proces rekrutacji. Dla mnie to tez dowod ze
redukowali
> > a nie wymieniali kiepska w ich mniemaniu obsade - poza tym, mam nadzieje
ze
> > warto i jest sens - chcialabym podlaczyc do sprawy referencje wystawione
mi
> > zarowno przez kierownika tu lokalnie jak i glownego dyrektora z warszawy
> > oraz listy referencyjne swoich najwiekszych klientow - to chyba jakis
dowod
> > ze zlym pracownikiem nie bylam ?
> >
>
> Skoro była to umowa na czas określony i był przewidziany dwutygodniowy
okres
> wypowiedzenia, to pracodawca nie musi uzasadniać tego wypowiedzenia, a co
za tym
> idzie jego zasadność, czy bezzasadności nie może być badana przez sąd.
Może on
> co najwyżej zbadać sprawę z punktu widzenia zachowania przepisów
formalnych
> (forma wypowiedzenia).
> Dla Ciebie lepiej by było gdyby to była właśnie tak zwana redukcja
(zmniejszenie
> zatrudnienia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy), gdyż w takiej
sytuacji
> można by rozważać zasadność roszczenia o odprawę.
>
> --
> JOHNSON :)
>

Iwono po Twoich wyjasnieniach koyot niestety musi podpisać sie wszsytkimi
lapami pod tym co napisal Johnson

jezeli to byla umowa na czas okreslony - zawarta na czas dluzszy niz 6
miesiecy to strony mogly przewidziec w umowie dopuszczalnosc wczesniejszego
rozwiazania za 2 tyg wypowiedzniem
w takim wypadku faktycznie pracodawca nie musi uzasadniac Twojego
zwolnienia.
Jakkolwiek jak Johnson zauwazyl - mozna byloby sie podpiac pod odprawy ze
zwolnienia grupowego (swoja droga ciekawa kwestia - dyrektywa Rady 98/59
uzywa pojecia zwolnień grupowych a nasza wspaniala ustawa z 13 marca 2003 r.
pojecia zwolnienia grupowego w liczbie pojedyńczej). Johnsonie juz nie ma
"zmniejszenie z przyczyn lezacych po stronie zakladu pracy" ale rozwiazanie
pracy z przyczyn nie dotyczacych pracowników (osobiscie uwazam ze to samo
:-) i brak przeslanki zmniejszenia zatrudnienia.
Pytanie czy zachodzi wogole zwolnienie grupowe - jak byly pracodawca nie
informuje czy procedura ma miejsce - to telefon do panstwowej inspekcji
pracy powinien zalatwic sprawe - ma bowiem obowiazek informacji a pozniej
notyfikacji takiego zwolnienia - ale z tymi kwestiami najlepiej zapoznac sie
samemu - http://isip.sejm.gov.pl/prawo/index.html i sciagnac:
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. - art 1
pojecie zwolnienia