Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <s...@s...com.pl> napisał w
wiadomości
news:Pine.WNT.4.60.0408312323250.-97329869@Athlon.po
rtezjan.zabrze.pl...
> IMHO - przepis o "prawie pracy" jest lex specjalist, czyli podatek
> się należy.
> pozdrowienia, Gotfryd
No ok to w takim razie co w wypadku jeśli wg mnie w podobnej sytuacji
wypowiedział sie naczelnik izby skarbowej pisząc:

"W myśl art. 56 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (jedn.
tekst: Dz. U. Nr 21 poz. 94 z 1998r. z późn. zm.) pracownikowi, z którym
rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o
rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o
przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O
przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy.

Zgodnie z art. 58 K.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje
w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeżeli rozwiązano umowę o
pracę, zawartą na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy,
odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego
umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.

Odszkodowanie wypłacone pracownikowi na podstawie art. 58 w związku z art.
56 § 1 Kodeksu pracy nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym na
podstawie przepisu art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób
fizycznych, ponieważ jest odszkodowaniem którego wysokość wynika wprost z
przepisów odrębnej ustawy i nie zostało wymienione w katalogu wyłączeń
niniejszego przepisu. "

W powyższym przypadku a nie jest on odosobniony widać że jednak się nie
należy podatek z czego jestem zadowolony.

Czy jest jakaś różnica między odszkodowaniem z tytułu zwolnienia bez
wypowiedzenia w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia a skróconym
okresem wypowiedzenia ?

Wg mnie zasadnicza.

Pozdrawiam, Hanskie