P.S.

moze jeszcze inaczej - jak to jest w innych firmach

czy są jakieś zwyczaje np. przeliczania kosztu szkoły na ilosc stawek
miesięcznych zarobków, a co tym samym miesięcy do odpracowania aby zzerować
dług

chodzi o oczywiste również zwolnienie bez zwrotu kosztów w przypadku np
rażącego zaniedbania ze strony pracodawcy, itpe itde etc

jak ułożyć odpowiednie zapisy aby być jak najbardziej krytym, jak najmniej
ryzykować


i nie obrazajcie sie - naprawde nie zalezy mi na odpowiedziach dla
zapchania czasu, ale o konkretnej wiedzy.




--
--

Sebastian