Użytkownik basti78 napisał:
> Witam
>
> Moja firma bedzie mi op?acaae studia podyplomowe - jednak?e oczywi?cie
> sporz?dzona zostanie na ten temat umowa - cyrograf.
>
> Czy macie do?wiadczenia w tej materii, jakies wzory umów, czego unikaae,
> kruczki, haczyki, co wynegocjowaae itp?
>
>
>
>
W mojej firmie po dowolnym szkoleniu (np. studiach, kursach,
konferencjach) o wartości przekraczającej 5000 PLN trzeba podpisać
lojalkę. Najczęściej mówi ona, że przez 24 miesiące będzie się dalej
pracować dla tej firmy. Koszt szkolenia jest dzielony równo na ów okres
czasu. Z każdym miesiącem zmniejsza się więc kwota, którą - w przypadku
wcześniejszego rozwiązania umowy z inicjatywy pracownika - musi on zwrócić.
W moim przypadku było jednak trochę inaczej. Gdy zacząłem studia
(zaoczne) samodzielnie opłacone, pojawiły się zgrzyty. Po pierwsze,
stałem się mniej dyspozycyjny w weekendy (przy pięciodniowym tygodniu
pracy!). Po drugie, pojawiła się koncepcja, że na pewno lada chwila
odejdę z firmy. Konsekwencje są takie, że na awans nie mam szans, o
zwykłej przychylności przełożonych nie wspominając.
Zastanów się więc, czy w Twojej firmie nie ma niepisanego zwyczaju, że w
sobotę lub niedzielę robisz nadgodziny. Może się dla Ciebie skończyć
tak, że co drugi weekend będziesz studiował i co drugi pracował. Przy
takim systemie pracy ciężko się wypoczywa, nie wspominając o życiu
towarzyskim.