B pisze:
> Witam,
> przy zwolnieniu z pracy gdy jest umowa na czas nieokreślony można
> podawać jako argument nieprawidłowości zaistniałe w poprzedniej pracy?
> Jeżeli okres od tych nieprawidłowości nie minęło jeszcze 3 miesiące?
> A.
Głównym argumentem jest brak zaufania do pracownika spowodowane tymi
nieprawidłowościami.

Oto treść wypowiedzenia:
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.

rozwiązuje z panem umowę o pracę zawartą w dniu 31.7.2009 z zachowaniem
jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia,
który upłynie w dniu 31.11.2009r.

Przyczyną wypowiedzeniowa umowy o pracę jest całkowita utrata zaufania
pomagająca na tym iż po przeprowadzeniu
kontroli wewnętrznej na poprzednio zajmowanym stanowisku dyrektora
Ośrodka Kultury pracodawca ujawnił, że bez zgody
przełożonego wprowadził pan zmiany płac przy opracowywaniu wynagrodzeń
pracowników ośrodka kultury. powołał się pan na złą
podstawę prawną w wyniku czego wypłacił sobie nagrodę jubileuszową w
zawyżonej wysokości, co spowodowało nie słuszne
obciążenie zakładu. Bezpodstawnie bez zleconego wyjazdu służbowego
rozliczał pan koszty delegacji własnego samochodu.

Powyższe nieprawidłowości utwierdzają mnie o słuszności utraty
całkowitego zaufania i nie dają gwarancji do należytego
wykonywania ich na obecnym stanowisku.