Użytkownik "Radek D" <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:4f561693$0$1260$65785112@news.neostrada.pl...
>>> W pracy zdarzyła się dość niemiła sytuacja.
>>> Koleżanka popełniła błąd (skład grafiki)
>> Co wyłapała korekta, a klient zatwierdził...
>>> w wyniku czego
>>> naraziła firmę na straty.
>> Dlatego właśnie istnieje korekta i podpisywanie do druku.
> W naszej firmie nie istnieje coś takiego jak korekta. Jeden szef
> "siedział" dosłownie i w przenośnie nad koleżanką popędzając ją.
> Drugi szef pół dnia patrzał się na wydruki i wgrzewał je w materiał.
>
>>
>>> I teraz dwa pytanka:
>>> - koleżanka pracuje "oficjalnie" na zupełnie innym
>>> stanowisku i nie ma w umowie nic z tej dziedziny, gdzie popełniła
>>> błąd
>>
>> Nie gdzie, a kiedy. Podejmując się wykonania czegoś, czego nie ma w
>> ustalonych obowiązkach.
>
> Czyli muszą jej wypłacić pełna pensję i co najwyżej sądzić się ?
> Ale z racji tego, że nie było to w jej zakresie obowiązków sprawa
> przegrana ?

Ryzyko błedu pracownika de facto ponosi pracodawca. Gdyby dowieść, że było
to celowe działanie, albo choć zaniedbanie, to można by mówić o
odszkodowaniu. Ale i to albo pracownik wyraża zgodę, albo trzeba sie z nim
sądzić. Akrest obowiązków akurat w tym wypadku moim zdaniem jest rzeczą
wtórną, bo przeważnie w nim jest "i inne polecenia przełożonego.".
Natomiast poważną okolicznością łągodzącą będzie, gdy pracodawca polecił
pracownikowi wykonanie czegoś, o czym pracownik nie miał bladego pojęcia, a
pracodawca o tym wiedział. Czasem nie ma wyjścia, ale ryzyko jużw takiej
sytuacji w całości spada na pracodawcę.
>
>> Ogólnie to pracownik może zrekomepnsować pracodawcy stratę (wina
>> nieumyślna) lub nawet i potencjane zyski (wina umyślna), ale przepisy
>> mówią o wykonywaniu (należytym lub nie) obowiązków.
> Jakoś jaśniej można ?
>
Jresli pracownik nie poczuwa się do winy, to pracodawca musi przed sądem
dochodzić roszczeń.
>
>> Wspominają też o ryzyku prowadzenia działalności - niezatrudnianie
>> korekty i niepodpisywanie do druku to zdaje się decyzja pracodawcy, nie
>> pracowników?
> Korektą jest szef, który odwracając głowę w drugą stronę popędza i każe
> drukować, a błąd zauważa przeważnie klient.
>
No to już problem szefa.