Dnia Wed, 06 Dec 2006 13:14:08 +0100, Radek napisał(a):

>> > 1. Czy z tego tytulu mam mozliwosc wypowiedzenia umowy z przyczyn
> lezacych
>> > po stronie pracodawcy?
>>
>> Pracodawca powinien zastosować porozumienie bądź wypowiedzenie
>> zmieniające.
>
> To juz wiem, powinien. Co w sytuacji jesli POWINIEN, a tego NIE zrobil?
> Czy jest to podstawa do rozwiazania umowy z winy pracodawcy za
> naruszenie/ciezke naruszenie obowiazkow pracodawcy (art. 55§11 k.p.)?

Jak tego nie zrobił to tego nie ma.
IMHO nie da się polecenia świadczenia pracy w innym miejscu
podciągnąć pod art. 55 par. 1(1) kp, zwłaszcza, że do 3 miesięcy w
roku może Cię delegować do pracy w tym nowym miejscu (art. 42 par. 4 kp).

>> 2. Czy w tym wypadku przysluguje mi odprawa?
>>
>> 50/50 - dwie godziny ale jak rozumiem w obrębie jednego miasta?
>> Powiedziałbym, że sąd nie zasądziłby odprawy.
>
> Na tym akurat mi szczegolnie nie zalezy.
> Glownie chodzi o szybkie uwolnienie sie od obecnego pracodawcy bez
> paskudzenia sobie w papierach

Jeśli jesteś zdecydowany to po prostu daj papier o skorzystaniu z art.
55 par. 1(1) kp, niech się pracodawca martwi co z tym zrobić.

>> > 4. Co w przypadku, jesli szef odmowi podpisania mojego wypowiedzenia?
>> > (duzo ludzi ucieka z firmy, sa ogromne niedobory).
>>
>> Jeśli Ty chcesz wypowiedzieć umowę to nie ma znaczenia czy ktoś
>> podpisze czy nie podpisze. Oświadczenie jest skuteczne z chwilą
>> złożenia pracodawcy.
>> Okresy wypowiedzenia wg przepisów kp.
>
> Co w wypadku, jesli pracodawca takowe wypowiedzenie wyrzuci do kosza, a
> nastepnie powie,
> ze nigdy nic takiego nie otrzymal i zostane zwolniony z pracy np.
> dyscyplinarnie za niestawienie sie w miejscu pracy?

Jeśli odmówi Ci podpisania - a także sekretarka, kadrowa itd. - to
zrób na marginesie swojego egzemplarza stosowną notatkę a ponadto
poślij pismo poleconym z potwierdzeniem odbioru.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://olgierd.bblog.pl